【摘 要】
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企业或组织的薪酬制度是人力资源管理中的核心主题之一 ,如果没有优良的薪酬管理 ,人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起 ;相反 ,行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多
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企业或组织的薪酬制度是人力资源管理中的核心主题之一 ,如果没有优良的薪酬管理 ,人本管理将缺少实质意义上的承载而无从谈起 ;相反 ,行之有效的薪酬管理将使人本管理的许多问题迎刃而解 .目前 ,国内大多数企业或组织采用的薪酬管理理论比较传统 ,因而探索适合中国企业或组织发展和管理要求的薪酬理论与实践 ,显得尤为重要 .介绍了薪酬的涵义和薪酬管理的内容等基本薪酬理论 ;对薪酬设计原则与策略 ,以及在薪酬设计过程中应该注意的问题进行了分析和探讨 .
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