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《薪酬管理》课程理实一体化改革要基于人力资源管理专业高职毕业生所从事的薪酬专员的岗位职责展开,梳理薪酬专员的工作流程,提取其典型工作任务,从而明确一体化课程的学习目标;一体化课程的教学方法及考核方式也应改革。
基于工作岗位职责的《薪酬管理》课程理实一体化改革探讨
【摘 要】
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《薪酬管理》课程理实一体化改革要基于人力资源管理专业高职毕业生所从事的薪酬专员的岗位职责展开,梳理薪酬专员的工作流程,提取其典型工作任务,从而明确一体化课程的学习
【机 构】
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北京劳动保障职业学院北京100029
【出 处】
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北京劳动保障职业学院学报
【发表日期】
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2012年02期
【基金项目】
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北京劳动保障职业学院2011年院级科研课题“《薪酬管理》课程理实一体化改革方案研究”(项目编号201128)的阶段性成果
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