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【摘 要】 本文论述了新形势下加强企业思想政治工作的主要方法，阐明了只有立足企业实际，因地制宜、因材施教的做好思想政治工作，才能为企业保驾护航。
【关键词】 企业 思想政治 效益
市场经济给传统的思想政治工作方式、方法提出了严峻的挑战，这就要求我们在继承中创新，在探索中加强，找到一条更加适应现代企业发展规律，促进企业效益提高的思想政治工作新路子。
一、大力推行“效益型政工”
“效益型”思想政治工作中的“效益”有双重意义，一是把提高企业社会效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性，提高企业的知名度，树立良好的企业形象。二是寓教于生产经营管理之中，通过建立系统的考评机制，做到考核标准制度化，考核实施经常化，保证企业生产经营任务的完成，实现企业效益及个人收益的最大化。 建立“效益型”思想政治工作，能较好地解决社会主义市场经济条件下思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题、它把企业的中心工作与思想政治工作经济紧紧结合在一起，各级党政领导由过去一人一手，變成人人都两手抓。思想政治工作围绕企业效益和职工利益开展工作，突出了为职工办实事，职工易于接受，它能真心实意地解决职工实际问题，焕发职工的创造力，增强企业的凝聚力，凝聚起每一个职工的心，为企业实现最佳社会效益和经济效益奠定坚实的思想基础。
二、经济手段是做好思想政治工作的好形式
运用经济手段开展思想政治工作是一项行之有效的好形式。通过考核、奖惩等一系列经济手段，可使思想政治工作的软任务变成硬指标，使思想整治工作的目标看得见、摸得着、好操作、易执行。同时通过经济手段的制约与调节，可起到鼓励先进、带动全盘的作用。制定一系列思想政治工作的考核办法和实施细则是运用经济手段的依据和准则。要根据单位的实际情况制定出一套完整的工作标准、奖励办法和考核准则，使每一项具体工作都有法可依，标准明确，职责清晰，保证了思想政治工作的实施性，做到不搞形式、虚功实做，使思想政治工作真正能够及时解决人们工作生产中的难点、热点和焦点问题，为企业的改革和发展解疑释惑，保驾护航。
三、企业思想政治工作要念好“活”字经
企业思想政治工作是以职工为对象，以解决其思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和动员达到全体职工为实现当前和长远目标奋斗的一种手段和方式。由于人们的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，也由于现在企业中职工的知识构成不同、社会经历不同、性格爱好不同、道德修养不用，使职工的思想呈现多色彩、多层次。因此，企业的思想政治工作必须根据不同对象、不同环境提出的不同要求，采取灵活多样的工作方法。企业思想整治工作要因人、因事、因时进行，选取恰当的方法，对症下药，才能药到病除。要因人施教，对症下药。吃顺不吃呛的，宜避开锋芒，表扬为主;吃软不吃硬的，宜耐心疏导，以理服人;争强好胜的，宜警钟长鸣。总之，要像医生看病那样，对症结吃得准，方法用得活;要因时施教，择机而发。思想政治工作也有个见机行事的问题，宜行则行，宜止则止，课堂施教法、自我施教法、激励施教法、娱乐施教法等的交叉运用、互相补充，可是思想政治工作的说理性、直观性、艺术性、生动性融为一体，取得良好效果。
四、要从源头上抓好思想政治工作
人是生产力中决定性的因素。从领导到职工，都是单位的一员，不同的岗位，工作的目标都是一致的，即让单位发展蒸蒸日上，职工生活更好，发展更有前途。这就决定着如何让职工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，把握思想工作的针对性。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
五、积极探索在思想政治工作中的方法与技巧
在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。每一个单位都有自己的文化，因此，建设优秀文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的单位文化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。每个单位都要建立以人为本的单位文化，通过单位内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围;坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为广大职工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。
【关键词】 企业 思想政治 效益
市场经济给传统的思想政治工作方式、方法提出了严峻的挑战，这就要求我们在继承中创新，在探索中加强，找到一条更加适应现代企业发展规律，促进企业效益提高的思想政治工作新路子。
一、大力推行“效益型政工”
“效益型”思想政治工作中的“效益”有双重意义，一是把提高企业社会效益放在首位，通过强有力的思想政治工作，充分调动职工的积极性和创造性，提高企业的知名度，树立良好的企业形象。二是寓教于生产经营管理之中，通过建立系统的考评机制，做到考核标准制度化，考核实施经常化，保证企业生产经营任务的完成，实现企业效益及个人收益的最大化。 建立“效益型”思想政治工作，能较好地解决社会主义市场经济条件下思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”的问题、它把企业的中心工作与思想政治工作经济紧紧结合在一起，各级党政领导由过去一人一手，變成人人都两手抓。思想政治工作围绕企业效益和职工利益开展工作，突出了为职工办实事，职工易于接受，它能真心实意地解决职工实际问题，焕发职工的创造力，增强企业的凝聚力，凝聚起每一个职工的心，为企业实现最佳社会效益和经济效益奠定坚实的思想基础。
二、经济手段是做好思想政治工作的好形式
运用经济手段开展思想政治工作是一项行之有效的好形式。通过考核、奖惩等一系列经济手段，可使思想政治工作的软任务变成硬指标，使思想整治工作的目标看得见、摸得着、好操作、易执行。同时通过经济手段的制约与调节，可起到鼓励先进、带动全盘的作用。制定一系列思想政治工作的考核办法和实施细则是运用经济手段的依据和准则。要根据单位的实际情况制定出一套完整的工作标准、奖励办法和考核准则，使每一项具体工作都有法可依，标准明确，职责清晰，保证了思想政治工作的实施性，做到不搞形式、虚功实做，使思想政治工作真正能够及时解决人们工作生产中的难点、热点和焦点问题，为企业的改革和发展解疑释惑，保驾护航。
三、企业思想政治工作要念好“活”字经
企业思想政治工作是以职工为对象，以解决其思想、认识和政治立场问题为重点，通过教育和动员达到全体职工为实现当前和长远目标奋斗的一种手段和方式。由于人们的思想具有复杂、多变、能动、独立等特征，也由于现在企业中职工的知识构成不同、社会经历不同、性格爱好不同、道德修养不用，使职工的思想呈现多色彩、多层次。因此，企业的思想政治工作必须根据不同对象、不同环境提出的不同要求，采取灵活多样的工作方法。企业思想整治工作要因人、因事、因时进行，选取恰当的方法，对症下药，才能药到病除。要因人施教，对症下药。吃顺不吃呛的，宜避开锋芒，表扬为主;吃软不吃硬的，宜耐心疏导，以理服人;争强好胜的，宜警钟长鸣。总之，要像医生看病那样，对症结吃得准，方法用得活;要因时施教，择机而发。思想政治工作也有个见机行事的问题，宜行则行，宜止则止，课堂施教法、自我施教法、激励施教法、娱乐施教法等的交叉运用、互相补充，可是思想政治工作的说理性、直观性、艺术性、生动性融为一体，取得良好效果。
四、要从源头上抓好思想政治工作
人是生产力中决定性的因素。从领导到职工，都是单位的一员，不同的岗位，工作的目标都是一致的，即让单位发展蒸蒸日上，职工生活更好，发展更有前途。这就决定着如何让职工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，把握思想工作的针对性。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。
五、积极探索在思想政治工作中的方法与技巧
在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。每一个单位都有自己的文化，因此，建设优秀文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的单位文化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。每个单位都要建立以人为本的单位文化，通过单位内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围;坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为广大职工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。