【摘 要】
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我国《公司法》中对高级管理人员的规定较为模糊,目前仅规定了四种人员类型以及公司章程认定的其他人员。四种人员类型难以覆盖对高级管理人员的认定,而在公司章程中也经常会
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我国《公司法》中对高级管理人员的规定较为模糊,目前仅规定了四种人员类型以及公司章程认定的其他人员。四种人员类型难以覆盖对高级管理人员的认定,而在公司章程中也经常会出现未明确表示高管的情形。目前公司自治管理的过程中,存在着对于高级管理人员认定混乱的情形。而在公司与员工出现劳动争议、违反忠实勤勉义务等争纷时,往往需要首先认定该员工在公司中的定位。司法实践中对高管认定的考虑因素多样,裁判不一。本文旨在通过对司法案例分析,总结归纳法律实务中认定高管的因素,并为应对这一现象提出一些指导和解决的建议。
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