【摘 要】
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公共关系处理是企业组织在人力资源管理中的重要内容,对公共关系的处理需要具备高超的沟通手段和技巧,只有确保沟通的高效性和强针对性,才能有效协调好企业组织内部的公共关
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公共关系处理是企业组织在人力资源管理中的重要内容,对公共关系的处理需要具备高超的沟通手段和技巧,只有确保沟通的高效性和强针对性,才能有效协调好企业组织内部的公共关系,进而增强企业员工的内部凝聚力,激发企业员工的工作积极性,在提高其工作效率的同时,为企业创建更高的效益.企业在人力资源管理工作中,需要将内部沟通作为一大核心目标,结合企业的实际情况,建立一个明确又合理的内部沟通实施路径.为此,本文将探讨新时期下企业组织在内部沟通过程中的具体实施路径.
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