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《劳动合同法》颁布之后,一方面为劳动者的权益保护提供了法律后盾,另一方面《劳动合同法》的签订倒逼企业进行相关的用人政策调整,企业的人力资源管理部门中对此作出的反应也是迅速并且明显的.分析《劳动合同法》对于企业的影响,可以在企业人力资源管理部门今后的行动提供一定策略和导向.
劳动合同法对企业人力资源管理的影响
【摘 要】
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《劳动合同法》颁布之后,一方面为劳动者的权益保护提供了法律后盾,另一方面《劳动合同法》的签订倒逼企业进行相关的用人政策调整,企业的人力资源管理部门中对此作出的反应
【机 构】
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内蒙古广播电视网络集团有限公司兴安分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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