【摘 要】
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本文基于我国西北少数民族地区外出打工的439份新生代农民工调查问卷,对新生代农民工职业培训支付意愿的影响因素进行实证分析。结果表明,功能价值、情感价值和社会价值能够
【机 构】
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兰州大学西北少数民族研究中心,吉林大学商学院
【基金项目】
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国家社会科学基金重点项目:中国经济发展中的文化消费问题研究(12AZD021);教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目:中国新生代农民工收入状况与消费行为研究(12JZD028);国家社科基金项目:农民工雇佣歧视及其反生产行为研究(12BGL056);国家社科基金青年项目:甘青宁地区少数民族新生代农民工城市适应问题研究(11CMZ035);教育部人文社会科学研究项目:基于社会认同视角的我国新生
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本文基于我国西北少数民族地区外出打工的439份新生代农民工调查问卷,对新生代农民工职业培训支付意愿的影响因素进行实证分析。结果表明,功能价值、情感价值和社会价值能够促进新生代农民工职业培训支付意愿的形成;参照群体的信息性影响、功利性影响和价值表达性影响也能够提高新生代农民工的职业培训支付意愿;感知风险对于感知价值、参照群体影响与新生代农民工职业培训支付意愿的关系具有显著的负向调节作用。据此,相关企业和培训部门可以优先考虑从提高感知价值和调动参照群体影响着手,有针对性地设计职业培训内容、推广职业培训项目,逐步消除新生代农民工的风险隐忧,提升其人力资本的价值。
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