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团队指导时于提高管理效率具有重要意义。团队指导的目的是建立和培养高绩效的工作团队。团队指导的实现机制取决于团队成员集体努力的程度、绩效策略时工作的适合程度，以及成员时才干的运用程度。团队指导可以运用折衷干涉、过程协商、行为动作、发展性等方法。在团队生命周期的不同阶段，要给予不同的重点指导。
团队指导的实现机制、基本途径与时间选择
【摘 要】
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团队指导时于提高管理效率具有重要意义。团队指导的目的是建立和培养高绩效的工作团队。团队指导的实现机制取决于团队成员集体努力的程度、绩效策略时工作的适合程度，以及成
【机 构】
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广东青年干部学院
【出 处】
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广东青年干部学院学报
【发表日期】
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2008年3期
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