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危机四伏的职场“圈地运动”中，你是被任意摆放的棋子，还是掌握主动权的棋手?
刚刚跳槽到新公司的Lily暗自高兴遇到了出色的总监，不但在设计思想上与自己十分对路，工作也很有魄力。Lily按照总监的意图，做出了最新的设计方案，满心欢喜拿给老板看，没想到却被老板批得一无是处。Lily满肚子委屈，经同事点拨，Lily才知道原来老板和总监一向不和。同事劝戒：“你想在公司有所发展，先得想清楚站哪队?” Lily想，站在哪边不都得得罪一位吗?她只想好好工作，不愿意被职场“圈地”圈进去，可是，却无从选择了……
不论你愿意不愿意，职场的“圈地运动”从来都不曾停息过，这或许也是竞争的必然产物。其实，“圈子”的存在对于你的职业发展也未必是件坏事，毕竟其中有经验信息，这些都是你所需要的。建立在共同利益上的“圈子”有时候能为你指点迷津，帮你解决困难，但也有可能让你落入深不可测的陷阱。
无论怎样，你要记住，掌握“圈地运动”中的主动性，千万别做他人手中的棋子。
职场派别知多少
即便你生存的职场环境再“袖珍”，五花八门的圈子恐怕一个也少不了。职场如战场，特别是对于刚到新公司的人来说，陌生环境的“圈地”可谓危机四伏。
八卦派 危险系数：★★★★
特点：热情，大事小事，该问不该问的她们都十分“关心”。
所谓物以类聚，人以群分。有些人天生好事，职场内外任何风吹草动她们都不愿意放过，最喜欢聚在一起随意猜测、讨论。造谣生事、以讹传讹的人往往正是她们。
解析：这其中当然不乏热情之人，但笑里藏刀，借你嘴里无意说的两三句话到处无事生非的倒占多数。危险系数相当高，不可不防。
个性派 危险系数：★★
特点：精干、利索，工作上一丝不苟，当仁不让。这些人大多精干，常常刻意置身于是非琐事之外。但这并非意味着她们便是职场上的孤家寡人，办公室里有她们惺惺相惜、彼此支持的工作伙伴，她们的交往和友情更多地建立在工作中的默契合作上。
解析：如果你新进公司，她们有可能会欣赏你的工作能力。不过，也没准她们正在觊觎你的工作能力，也要当心。
下班扎堆派 危险系数：★★
特点爱玩、爱聚会，下班时聚齐，结伴离开公司。
她们习惯在下班后的时间“耳鬓厮磨”，一起逛街泡吧、健身、看电影……消除白领生活中的若干寂寞。这些人可能并非在同一个部门工作，在一起时也很少会谈论公事，而是为了娱乐、开心。
解析：你可能以为这是新环境里最健康的“圈子”，但其他派别的人却可能会紧张你们的关系，以为你意图接近其中某人。
“保皇”派 危险系数：★★★
特点：职业中的皇帝自然是领导，而在领导的庇护下，她们容易表现得娇纵跋扈。
管理者们都最反对办公室拉帮结派。但事实上，他自己往往却要培植亲信，或主动拉拢有利于自己职位提升的员工。否则，最容易成为孤家寡人的正是管理者自己。
解析一旦你加入了“保皇派”，等于担当了别人的棋子。刚到公司就如此，很容易引起“众怒”。
“反皇”派 危险系数：★★★
特点：习惯对领导传下来的指令吹毛求疵，会议上针锋相对。
她们往往看不惯唯领导马首是瞻的行为，更看不惯“保皇”派狐假虎威的做派，于是，往往集结成一股力量专门反对她们。
解析：意气用事会丧失理智和睿智，反对领导的意见对团队和公司的发展也没什么好处。如果你刚到公司，领导正等着看你的表现，显然不能搬起石头砸自己的脚。
第1时间分门别派
如果你初到在一个新公司，想“第一眼”识破微妙的职场派别绝非易事。此时，你就得学会有效地察言观色，做个“有心人”了。
第一招 利用与反利用。如果有“大喇叭”同事主动接近你，别拒绝她的热情，但心里的防线不可撤。“大喇叭”的话固然不可全信，但对于你这个完全不熟悉环境的人来说，却是了解职场微妙关系的大好机会。
第二招 会议时做个有心人。在新来的公司开会，不仅要了解新领导新同事的工作作风，还应该多注意每个人在讨论case时表现的关系如何，再观察同事们的附和情况。几次会议下来，你应该能够对办公室里的“嫡系”与“非嫡系”心中有数了。
第三招 留心扎堆现象。休息时间，观察哪些人喜欢一起就餐、聊天。下班时注意哪些人喜欢结伴走，或是约定下班后一起活动，这是关系亲密的人最明显的举动。
第四招 找“高人”点拨。有些人睿智却深藏不露，她们洞悉办公室里的一切活动，游刃有余地行走职场。她们往往冷面，不易接近。不过，如果你能够主动地结识她们，用你的真诚或工作能力说服她们，她们可能会点拨一二。
第五招 多打擦边球。到了新的工作环境切忌认生，尽量和所有同事都有所接触，但关系要扯得清，核心话题不要离开工作。你可以从她们每个人的言谈举止中找到有用的“圈子”信息。但要记得，不要和任何个人走得太近，你要打的永远是“擦边球”。
聪明女人“游戏圈子”
职场派别无可回避，且不说你根本无法彻底躲开，有些“圈子”还确实能让你受益。你有可能收获友情、知识、工作上的支持……只是，你千万别较真，坦诚而不轻率，谨慎而不拘泥，活泼而不轻浮的态度是最需要的。
和每个圈子都有交集。聪明的女人会把自己的圈子画得大一些，在每个派别中找寻到自己的位置，其结果就是站在所有圈子的交集上。因此，多发掘自己的工作能力、个人魅力、处事方式都会为你赢得某个圈子的加分。
距离产生美。和各个派别都有交集，并非要你和哪个圈子都打得火热，时刻记住保持距离。你可以在忘形时拍着每个同事的肩膀大喊“死鬼”。
不要授人以柄就是不给别人说闲话的机会，这要求你做事有分寸。比如，别把太多的私事带到工作中来。即便是结婚这样的大事，最好也别招摇，因为单位的份子钱通常是和唾液混在一起的。另外，涉及到前公司的事情，也尽量三缄其口，不要诋毁，也不要表现出留恋。
零食不嫌多。喜欢吃零食是女人的本性，现在连很多办公室男性也对零食产生了浓厚兴趣。所以，在你的抽屉里多放点小零食，休息时和同事共享。一来能和同事搞好关系，探察派别关系网，二来又不会和任何人走得太近，造成麻烦。
真诚是最好的武器。想游走所有的圈子，一不小心就会成为别人眼中的叛徒。所以，不论在哪个圈子里，你都应该让圈友感受到你的真诚。她们会知道你虽然与她们有“投机之处”，但却从来不放弃自己的立场和原则，这样即便你在工作上与她们有相左之处，也能够获得谅解。
切忌树大招风。即便你有实力，也不要开始就急于表现，过于强硬，另一类的人不太可能寻求与每个圈子都有所交集，真正能打动所有人的魅力是谦和、亲切，应该想想她们需要怎样的新同事。
刚刚跳槽到新公司的Lily暗自高兴遇到了出色的总监，不但在设计思想上与自己十分对路，工作也很有魄力。Lily按照总监的意图，做出了最新的设计方案，满心欢喜拿给老板看，没想到却被老板批得一无是处。Lily满肚子委屈，经同事点拨，Lily才知道原来老板和总监一向不和。同事劝戒：“你想在公司有所发展，先得想清楚站哪队?” Lily想，站在哪边不都得得罪一位吗?她只想好好工作，不愿意被职场“圈地”圈进去，可是，却无从选择了……
不论你愿意不愿意，职场的“圈地运动”从来都不曾停息过，这或许也是竞争的必然产物。其实，“圈子”的存在对于你的职业发展也未必是件坏事，毕竟其中有经验信息，这些都是你所需要的。建立在共同利益上的“圈子”有时候能为你指点迷津，帮你解决困难，但也有可能让你落入深不可测的陷阱。
无论怎样，你要记住，掌握“圈地运动”中的主动性，千万别做他人手中的棋子。
职场派别知多少
即便你生存的职场环境再“袖珍”，五花八门的圈子恐怕一个也少不了。职场如战场，特别是对于刚到新公司的人来说，陌生环境的“圈地”可谓危机四伏。
八卦派 危险系数：★★★★
特点：热情，大事小事，该问不该问的她们都十分“关心”。
所谓物以类聚，人以群分。有些人天生好事，职场内外任何风吹草动她们都不愿意放过，最喜欢聚在一起随意猜测、讨论。造谣生事、以讹传讹的人往往正是她们。
解析：这其中当然不乏热情之人，但笑里藏刀，借你嘴里无意说的两三句话到处无事生非的倒占多数。危险系数相当高，不可不防。
个性派 危险系数：★★
特点：精干、利索，工作上一丝不苟，当仁不让。这些人大多精干，常常刻意置身于是非琐事之外。但这并非意味着她们便是职场上的孤家寡人，办公室里有她们惺惺相惜、彼此支持的工作伙伴，她们的交往和友情更多地建立在工作中的默契合作上。
解析：如果你新进公司，她们有可能会欣赏你的工作能力。不过，也没准她们正在觊觎你的工作能力，也要当心。
下班扎堆派 危险系数：★★
特点爱玩、爱聚会，下班时聚齐，结伴离开公司。
她们习惯在下班后的时间“耳鬓厮磨”，一起逛街泡吧、健身、看电影……消除白领生活中的若干寂寞。这些人可能并非在同一个部门工作，在一起时也很少会谈论公事，而是为了娱乐、开心。
解析：你可能以为这是新环境里最健康的“圈子”，但其他派别的人却可能会紧张你们的关系，以为你意图接近其中某人。
“保皇”派 危险系数：★★★
特点：职业中的皇帝自然是领导，而在领导的庇护下，她们容易表现得娇纵跋扈。
管理者们都最反对办公室拉帮结派。但事实上，他自己往往却要培植亲信，或主动拉拢有利于自己职位提升的员工。否则，最容易成为孤家寡人的正是管理者自己。
解析一旦你加入了“保皇派”，等于担当了别人的棋子。刚到公司就如此，很容易引起“众怒”。
“反皇”派 危险系数：★★★
特点：习惯对领导传下来的指令吹毛求疵，会议上针锋相对。
她们往往看不惯唯领导马首是瞻的行为，更看不惯“保皇”派狐假虎威的做派，于是，往往集结成一股力量专门反对她们。
解析：意气用事会丧失理智和睿智，反对领导的意见对团队和公司的发展也没什么好处。如果你刚到公司，领导正等着看你的表现，显然不能搬起石头砸自己的脚。
第1时间分门别派
如果你初到在一个新公司，想“第一眼”识破微妙的职场派别绝非易事。此时，你就得学会有效地察言观色，做个“有心人”了。
第一招 利用与反利用。如果有“大喇叭”同事主动接近你，别拒绝她的热情，但心里的防线不可撤。“大喇叭”的话固然不可全信，但对于你这个完全不熟悉环境的人来说，却是了解职场微妙关系的大好机会。
第二招 会议时做个有心人。在新来的公司开会，不仅要了解新领导新同事的工作作风，还应该多注意每个人在讨论case时表现的关系如何，再观察同事们的附和情况。几次会议下来，你应该能够对办公室里的“嫡系”与“非嫡系”心中有数了。
第三招 留心扎堆现象。休息时间，观察哪些人喜欢一起就餐、聊天。下班时注意哪些人喜欢结伴走，或是约定下班后一起活动，这是关系亲密的人最明显的举动。
第四招 找“高人”点拨。有些人睿智却深藏不露，她们洞悉办公室里的一切活动，游刃有余地行走职场。她们往往冷面，不易接近。不过，如果你能够主动地结识她们，用你的真诚或工作能力说服她们，她们可能会点拨一二。
第五招 多打擦边球。到了新的工作环境切忌认生，尽量和所有同事都有所接触，但关系要扯得清，核心话题不要离开工作。你可以从她们每个人的言谈举止中找到有用的“圈子”信息。但要记得，不要和任何个人走得太近，你要打的永远是“擦边球”。
聪明女人“游戏圈子”
职场派别无可回避，且不说你根本无法彻底躲开，有些“圈子”还确实能让你受益。你有可能收获友情、知识、工作上的支持……只是，你千万别较真，坦诚而不轻率，谨慎而不拘泥，活泼而不轻浮的态度是最需要的。
和每个圈子都有交集。聪明的女人会把自己的圈子画得大一些，在每个派别中找寻到自己的位置，其结果就是站在所有圈子的交集上。因此，多发掘自己的工作能力、个人魅力、处事方式都会为你赢得某个圈子的加分。
距离产生美。和各个派别都有交集，并非要你和哪个圈子都打得火热，时刻记住保持距离。你可以在忘形时拍着每个同事的肩膀大喊“死鬼”。
不要授人以柄就是不给别人说闲话的机会，这要求你做事有分寸。比如，别把太多的私事带到工作中来。即便是结婚这样的大事，最好也别招摇，因为单位的份子钱通常是和唾液混在一起的。另外，涉及到前公司的事情，也尽量三缄其口，不要诋毁，也不要表现出留恋。
零食不嫌多。喜欢吃零食是女人的本性，现在连很多办公室男性也对零食产生了浓厚兴趣。所以，在你的抽屉里多放点小零食，休息时和同事共享。一来能和同事搞好关系，探察派别关系网，二来又不会和任何人走得太近，造成麻烦。
真诚是最好的武器。想游走所有的圈子，一不小心就会成为别人眼中的叛徒。所以，不论在哪个圈子里，你都应该让圈友感受到你的真诚。她们会知道你虽然与她们有“投机之处”，但却从来不放弃自己的立场和原则，这样即便你在工作上与她们有相左之处，也能够获得谅解。
切忌树大招风。即便你有实力，也不要开始就急于表现，过于强硬，另一类的人不太可能寻求与每个圈子都有所交集，真正能打动所有人的魅力是谦和、亲切，应该想想她们需要怎样的新同事。