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本文将对薪酬管理体系进行简要分析,通过从论述薪酬管理体系的概念定义作为出发点,结合现阶段人力资源管理当中薪酬管理体系存在的问题譬如说工资涨幅过小且长期处于固定状态,福利手段比较单一、薪酬注重平均性缺乏激励作用等,具体对人力资源管理中薪酬管理体系的改进建议展开详细论述,以期能够为相关单位在改进薪酬管理体系方面提供重要的参考意见.