“明明是我中的奖品，怎么却要交给公司？”日前，一位来访者面对笔者，忿忿不平提出了质疑。其实，类似员工中奖之后，奖品究竟应当归谁的争议并非个别。
　　代表单位参会 奖品不得私吞
　　【案例】2017年9月1日，一家工厂为感谢客户的支持与厚爱，邀请了50个主要客户参加答谢会。朱婷婷所在公司接到邀请函后，指派其代表公司参会。会上，工厂举办了抽奖活动：所有参会客户，按报名次序编号，主券由客户保管，副券放在抽奖箱内供主持人抽取。朱婷婷所持的奖券，获得了一等奖10000元现金。当朱婷婷喜滋滋回到公司时，却被要求上交。“去的时候，并没说过中了奖要归公司，公司怎么能与我争夺呢？”朱婷婷就是不愿意交出。不料，爱较真的公司提起了诉讼，而法院经审理，也判决奖金归公司所有。
　　【点评】法院的判决并无不当。《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”《最高人民法院关于贯彻执行（民法通则）若干问题的意见（试行）》第五十八条也指出：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企業法人应当承担民事责任。”与之对应，按照权利与义务相一致的原则，相关人员因职务行为所产生的收益，无疑也应归企业法人。正因为工厂邀请的是公司，朱婷婷参会是受公司指派，决定了与答谢会有关的活动都是职务行为，更何况工厂抽奖也是以客户为单位，朱婷婷自然无权独吞奖金。
　　事先承诺重奖 单位不能食言
　　【案例】2017年10月15日晚，廖依琳所在的公司举办了成立20周年庆祝晚会。会议期间，主持人代表公司宣布即将进行抽奖活动，其中一等奖一名，奖金5000元。廖依琳最终获得了该大奖，并由总经理当场在舞台上颁发给她一块写有“一等奖5000元”字样的牌子和一张领取现金的凭据，并拍照留影。可3天后，廖依琳去兑换奖金时，却被告知，因一名同事家刚刚发生火灾，不仅有人员伤亡而且失去了所有财产，为表达公司及员工的爱心，公司已经决定将奖金捐献给该员工。“难道公司可以因此对我食言吗？”廖依琳当即纳闷了。
　　【点评】公司不得食言。公司在成立大会上举办的抽奖活动，对于中奖者而言虽然具有一定的偶然性，但一旦被抽中，则意味着在中奖者愿意接受的情况下，公司具有无偿给予的特征，即跟赠与合同的要件吻合。《合同法》第一百八十六条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定。”即对于普通的赠与合同，如果要撤销，只能是在交付之前。而在本案中，总经理当场颁发给廖依琳写有“一等奖5000元”字样的牌子和领取现金的凭据，等同于已代表公司进行奖金交付，只不过是方式与给付现金不同而已。
　　员工因故离职 单位不应索回
　　【案例】2017年11月18日，一家公司鉴于其一项重大项目圆满完成，举行了由全体员工参加的庆祝、表彰大会。会上，总经理宣布鉴于受表彰的名额有限，而没有受表彰的员工中仍有很多功臣和“幕后英雄”，为体现公司没有忘记他们，决定按照座位编号，通过转动转盘的方式抽奖。李笑虹当场获得了一等奖2000元奖金。次日，当公司发现与李笑虹的劳动合同即将到期，而李笑虹拒绝续约后，以李笑虹离职后已不再属于公司员工为由，要求其退回奖金。被李笑虹拒绝后，公司则以从当月工资中抵扣相要挟。
　　【点评】公司无权向李笑虹索回奖金。一方面，在李笑虹与公司的劳动合同到期之前，李笑虹仍然属于公司员工，即其具备公司当时所设定的参与抽奖、领取奖金的主体资格。另一方面，李笑虹从公司领取奖金之后，意味着公司已经完成交付，对应的赠与已经完结，公司自然失去了对奖金的所有权，奖金随之成了李笑虹的个人合法财产。而《民法通则》第七十一条规定：“财产所有权是指所有人依法对自己的财产享有占有、使用、收益和处分的权利。”《物权法》第三十九条也指出：“所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。”即此时只有李笑虹才对奖金的归属享有决定权。