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目的通过对宁夏三家样本县级人民医院的医生和护士职业认同情况的实地调查,分析其职业认同程度及人口学特征的影响情况。方法文献复习基础上,首先采用德尔菲专家咨询法建立职业认同指标体系,并运用描述性统计分析职业认同程度。然后运用多元线性回归模型分析年龄、学历等特征因素的影响。结果宁夏县级医疗机构医务人员的职业认同水平仍在中上水平;护士职业认同感相对更低,需要引起重视;不同年龄、性别和学历水平的卫生工作者职业认同感不同。结论基层医疗机构应更加重视并采用多种手段促进卫生工作者职业认同感提升;加强人力资源管理有助于增强