【摘 要】
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<正>Q目前,我公司(上海)有一位"三期"员工,已经连续休了三个月的保胎假。由于该员工的预产期为今年10月,她提出要从9月开始休年假、病假、产假,待其产假结束之后再返岗工作。
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<正>Q目前,我公司(上海)有一位"三期"员工,已经连续休了三个月的保胎假。由于该员工的预产期为今年10月,她提出要从9月开始休年假、病假、产假,待其产假结束之后再返岗工作。该员工的劳动合同将于今年9月18日届满,她本人也提出要求续签劳动合同。请问是否可以不与该员工续签劳动合同?保胎假、产假、病假的期限有无法律规定?A由于该员工还处于"三期"内,因此,该员工劳动合同期满的情况下,原劳动合同应当续延至员工"三期"结束。即公司可以拒绝员工续签合同的要求,但是,原合同应当履行至
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