职场上有一种人，让你不得不佩服，他们任凭行业风声鹤唳，都能平步青云。
　　我有个前同事就是标杆人物，他学历一般，战绩平平，更没有背景、靠山。和他共过事的人，给他的评价都是老实，工作上勤恳，挨骂也不抱怨，曾有个瞧不起他的同事私下里给他起了个外号叫“废材”。
　　可自从他辞职后，人生好像开了挂，从小公司到龙头企业，步步高升。他最新动态是，刚晋升为业务副总，年薪过百万，还有股权，让处于“水深火热”中的一众前同事羡慕得不行。
　　最开始，我也以为他是幸运女神的宠儿，后来和他聊过一次，才明白他在职场越混越好，凭借的是这6点硬核规则。

No.1 好员工，就是给老板填坑

　　前蚂蚁金服董事长彭蕾有句名言：无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个——帮助这个决定成为最正确的决定。
　　那段时间，我们领导把这句话作为开例会的标语，部门里有个小朋友为此还吐过槽，第一次看见有人把拍领导马屁说得如此动听。
　　可工作久了，你会发现，这不是对老板的曲意逢迎，而是对自身潜力的一種挖掘。
　　上个月，堂妹在岗位竞聘中败北，感到很委屈，找我哭诉职场不公。按照她的话说，胜出的这个同事，各个方面都比她略逊一筹，此次能成功，绝对是竞聘过程有黑幕。
　　从她的哭诉中，我了解到，这位竞争者参与的项目很少，但每个项目都是特别困难的，客户难缠，任务繁重，队友惯性拖后腿，可人家都一往无前地顶上，并且把项目完成得让客户和老板都满意。
　　于是，我直言不讳地告诉她，她缺少人家的“填坑力”。
　　在老板眼里，“填坑力”是解决问题的能力，也是以公司为己任的格局。
　　所以，要想在职场混得风生水起，“填坑力”必不可少。

No.2 学会主动出击

　　知乎上有一个问题：在职场一路走来，你有哪些深刻教训？
　　一个网友答案简单，却赢得最多赞：不会主动。
　　现在这个世界是一个积极争取的时代，伯乐等不来，机会不会天上掉，你是金子，也要先闪亮于人前。
　　《都挺好》中的苏明玉勤工俭学时遇到蒙总，最开始，她只想把英语辅导课卖给他，可不论她如何推销，老蒙就是不买单，还说出一个“时间等于利益”的理论。随后，明玉主动把自己当做产品推销了出去，从此，她跟着蒙总一路学习，一路打拼，成为蒙总的左膀右臂。
　　如果你认真研究过那些事业有成的人的历史，就会发现他们身上都有一个共通点：够主动。
　　雷军在创办小米时，曾专门去找马云爸爸聊了3个小时，学习经验。
　　李开复初入职场，请公司全部高层吃过饭，目的是让高管认识他。
　　未来正在快马加鞭地到来，与其坐以待毙，活成柠檬精，不如学会主动出击。

No.3 学会适应不同的人

　　在职场这些年，听到过最多的一抱怨就是，自己运气差得离谱，组队总遇猪队友。
　　公司不是真空箱，是波云诡异的人海江湖，人和人之间存在着巨大差异不可避免。
　　比如，有喜欢尔虞我诈，背后使绊子，不顾公司利益的狭隘人；有恃才傲物，对你颐指气使的狂人；也有人揣着明白装糊涂，故意偷奸耍滑的老油条。
　　但无论哪一种，你都要调整自我，提高自己的适应能力。你要清楚，在这个世界上，不会有人无条件地迁就你，只有你去适应不同的人。
　　适应不同的人，也是对自我的一种修炼。
　　我有一个发小，就是想不透这一点，才被淘汰出局的。发小专业基础扎实，能力相当不错，工作细致认真，效率又高，老板每次加薪也都少不了她。可唯独在项目组队的时候，选人要求多，门槛高，一来二去，同事中没人愿意和她合作，害怕她完美主义作祟的海选，老板也不敢把大项目给她。
　　单枪匹马早已退出职场舞台，你必须学会抱团奋进，才能坐稳江山。

No.4 当能力发挥到极致，你该辞职了

　　曾在网上看过这样一个故事：主人公是一个电视媒体的记者，每天不停挖掘各种事件的新闻报道价值，把单位当家地玩命苦干，却抵挡不住传统媒体的江河日下，他的单位陆续裁员。
　　于是，在2017年年初，他重新规划人生后，决定辞职，走出体制。这需要的不仅是勇气，还有足够的金钱抵御风险。
　　当时很多人劝他，留得青山在，不愁没柴烧。可他还是毅然决然地辞掉工作，开始一边学新媒体写作，一边做公众号，今年又开始做演讲的课程，几经努力，他为自己的事业又找到了新的赛道。
　　湖畔大学的梁宁提出过一个理论，叫做“点线面模型”。“点”说的是我们每个个人，“线”指的是我们所在的公司，“面”则代表着整个行业。
　　也就是说，你每天都很勤奋，积极展望美好未来，却忽略自己的公司增长迟缓甚至出现倒退，这取决于整个行业的发展是快速崛起，还是正在下沉。
　　能力发挥到极致，意味着面临职场沉没成本，你要做到尽快断舍离。

No.5 聪明的人懂得开辟能力蓝海

　　为了不被时代抛弃，所有人都争分夺秒，提高各种能力，有人死磕PPT，有人励志成为PS大神，更有人恨不能十八般武艺样样精通。
　　但大部分人努力到最后，仍然在原有职位徘徊不前，这种情况发生，就是他们没有找到自己的能力蓝海。
　　《蓝海战略2-蓝海转型》中，作者提出一个观点：蓝海战略专家不寻求打败竞争对手，他们的注意力全部放在如何摆脱竞争上。
　　简单来说，就是挖掘未知的能力空间。
　　前两天，和一个做HR的朋友聊天，她跟我说收到一家外企公司的offer，职位是小语种翻译。说实话，挺惊讶的，她现在收入不错，位置也稳，对步入中年的她来说，真的没太大必要换工作。
　　可她却告诉我，一时的稳定不意味将来也稳定，况且，我们每个人都被日新月异的黑科技裹挟前进，挖掘自己能力上升空间，才能走得更远。
　　我总觉得，能在红海折腾出一番天地的人很了不起，可渐渐的，我发现能在红海开辟出自己的蓝海，这种人更了不起。蓝海思维是优秀职场人的刚需。

No.6 靠谱是唯一的逆袭方法

　　这两年，“靠谱”这个词一跃成为老板考核员工的新指标。众所周知，所谓靠谱，必须要做到凡事有交代，事事有着落，件件有回音。
　　我以前带过一个实习生，实习期间，他态度端正，工作各种到位。没想到，刚过实习期，小朋友开始状况不断，今天写错数据，明天文件放乱，时不时玩把无踪。
　　后来老板辞他的时候说过一句话，我觉得特别对：“间歇性靠谱，持续性坑人”，是职场最不靠谱。
　　深以为然。真正靠谱，要在三要素的后面加上“持续稳定”。
　　经得住时间考验的靠谱，是你职场升级打怪的金手指。
　　说了这么多，想要告诉大家，在职场翻山越岭不容易，但只要你自己不投降，做好这6点，就没有人能挡得住你实现人生跃迁。