【摘 要】
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新时代经济背景下，人力资源管理作为现代化的管理手段，能够有组织、有效率地对机关事业单位的人事工作进行调配、组织、规划，起到了考核评估、识人辨才的重要作用。党的十八大以来，我国进一步坚持和完善人民代表大会制度，人大工作与时俱进，人民代表大会制度理论和实践创新取得了丰硕成果。在人大各项法定职权中，监督权、选举权、人事任免权与机关事业单位人力资源工作息息相关，本文基于人大监督视阈下，探讨机关事业单位在人力资源管理中存在的主要问题，并提出有效的优化策略。
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新时代经济背景下，人力资源管理作为现代化的管理手段，能够有组织、有效率地对机关事业单位的人事工作进行调配、组织、规划，起到了考核评估、识人辨才的重要作用。党的十八大以来，我国进一步坚持和完善人民代表大会制度，人大工作与时俱进，人民代表大会制度理论和实践创新取得了丰硕成果。在人大各项法定职权中，监督权、选举权、人事任免权与机关事业单位人力资源工作息息相关，本文基于人大监督视阈下，探讨机关事业单位在人力资源管理中存在的主要问题，并提出有效的优化策略。
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