【摘 要】
：
基于关于人力资源经济在企业中的应用探讨,首先应该了解人力资源经济在企业中具有稀缺性、目的性、可调节性的应用特点.结合人力资源经济管理现状,通过理论知识,劳动技能及团
【机 构】
：
山西潞安矿业集团公司社保中心,山西 长治,046204
论文部分内容阅读
基于关于人力资源经济在企业中的应用探讨,首先应该了解人力资源经济在企业中具有稀缺性、目的性、可调节性的应用特点.结合人力资源经济管理现状,通过理论知识,劳动技能及团队合作等项测试得出应完善招聘要求,经培训及开发对员工做出准确定位,在不断坚持创新的过程中再加以薪酬福利的限制.全面阐述人力资源经济在企业中的重要作用,促进企业向着新的阶段发展.
其他文献
一、带薪年休假制度与一项实践调查 带薪年休假,也称带薪休假,是指劳动者依照法律规定在工作满一定期限后每年享有保留原职和工资的连续休假。它最早始于1936年的法国,现在已成为国际上通行的制度,它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重,并在许多国际公约中有明确规定。例如国际劳工大会1936年颁布的《带薪年假公约》(1970年修改)规定:“服务期6个月者有权享受年休假;服务期1年者,年休假不
随着互联网技术的不断发展和普及,互联网金融应运而生,目前我国互联网金融已形成了多种发展模式,互联网金融也从多个方面对经济发展产生积极的影响.
供电企业的电力体制改革已经进入到深水区,如何深化改革,创新供电企业市场经济的发展新局面,做好电力营销工作业已成为供电企业和电力产业发展的核心性问题.文章分析了供电企
马克思主义中国化是中国特色社会主义建设的重要基础,同时为政治、经济以及文化的发展提供指导.在文化方面,马克思主义与中国传统文化相互依存、相互促进.以马克思主义为指导
摘 要：目前酒店职业教育还远不能满足酒店业发展的需要，存在着高职特色不够明显、教学内容和方法存在缺陷、课程体系与人才需求、教育方式与就业需求等方面不能完全匹配的问题。因此，高职酒店管理专业应当在教育教学过程中，构建针对专业实践课程的工学交替的模式，从而探索出以能力为目标的酒店管理课程体系建设的方法和途径，进一步培养学生的专业技能。 关键词：工学交替；高职；酒店管理；课程体系；探索与实践 前言
随着社会经济的迅速发展,我国已经进入了信息化,网络化时代,这个时代的产物就是新媒体.新媒体,简单来讲是一种环境,因为它涵盖了所有数字化的媒体形式,数字技术、移动技术等.
随科技的发展进步,信息技术的重要性在企业发展中的地位不断提升.只有保证信息技术应用的有效性与安全性,才能促进电子工程信息技术持续性发展进程,将自身优势充分发挥出来,
工民建施工的过程中,施工管理工作的有效开展不仅能够保障各个施工工序的有效落实,还能保障对施工质量的严格控制,对于提升整体施工质量具有积极意义.在现阶段,建筑行业竞争
英语学习在义务教育中一直占有重要地位,但学生的英语水平却没有得到显著提高.近些年,随着新课改的深入,核心素养教学理念深入人心.