【摘 要】
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随着国有企业改革的不断深化,怎样才能更好的推动国有企业的发展,已然成为了广大从业人员亟待解决的问题.绩效考核是国有企业人力资源管理方面最为核心的一项工作内容,对于企
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随着国有企业改革的不断深化,怎样才能更好的推动国有企业的发展,已然成为了广大从业人员亟待解决的问题.绩效考核是国有企业人力资源管理方面最为核心的一项工作内容,对于企业的发展以及竞争力的呈现起到关键性的作用.对其实施最为主要的目的在于实现企业的经营目标,同时提升企业员工满意的程度,最终实现企业与个人之间发展的共赢.本文首先分析了国有企业绩效考核的相关理论,继而探讨了国有企业在绩效考核当中所出现的问题,最后总结了国有企业管理当中对绩效考核应用的对策.
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