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人力资源会计研究的前提是劳动力成为商品，它与传统会计最本质的区别就在于人力资源会计将人力资源投资视作了资产，它认为人力资源与物质资产具有同样的的特点：企业能拥有或控制、可以计量、能为企业带来未来经济利益。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行的会计核算。下面对这这种计量模式进行具体分析，并分析其核算方法的优缺点。