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近些年来,社会经济发展相当快速,人们的整体生活水平逐步提高,为了更好地改善现有的物质和精神生活条件,企业的员工对 企业的薪酬提出了更高的要求。与以往薪酬的体制不同的是,如今员工在选择就职公司时,更多关注的是公司的薪酬和奖金。薪酬是满 足员工需求的重要因素和重要手段。对于一个企业来说,人力资源管理的重要组成部分——薪酬,对激发员工的工作积极性有着至关重 要的作用。