【摘 要】
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在绩效评估的实施和管理中,即使作为评估结果的实际绩效值客观准确,但由于存在员工对绩效的知觉偏差,必然导致实际绩效和知觉绩效产生差异.当这种差异值结果为负时,必然带来
【机 构】
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北京物资学院劳动人事系,北京,101149
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在绩效评估的实施和管理中,即使作为评估结果的实际绩效值客观准确,但由于存在员工对绩效的知觉偏差,必然导致实际绩效和知觉绩效产生差异.当这种差异值结果为负时,必然带来员工的挫折和不公平感,这种消极心理最终会导致员工对针对绩效评估工作和岗位工作的消极行为反应,从而无法实现绩效评估的实施目标和管理价值.本文从心理学角度提出了知觉绩效的概念,并对员工知觉绩效负偏差的形成原因和可能带来的负面影响进行了较为全面的思考,最后提出了消除知觉绩效负偏差的对策建议.期望本研究能进一步促进对绩效评估和人力资源管理中的种种心理问题的关注.
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