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现代高速公路运营企业人力资源由于受到其自身的经营垄断性和社会公益性的双重因素影响导致其人力资源管理与开发现状不符合知识经济全球化时代背景下的行业发展规则。本文将着重论述当前高速公路运营企业人才资源管理与开发的现状以及存在的主要问题，针对不同的问题提出有效的解决措施，以期能够构建科学的人才资源管理机制，为高速公路运营公司提供人才智力需求，促进其人力资源的可持续有效发展。