瑞红是幸运的。她从小职员干起,如今春风得意地当上了广告公司的部门经理。拿着几千元的月薪,瑞红感到肩上的担子也日益沉重起来,整天思虑着如何贯彻上级的指令,如何缓解与职员之间的紧张关系,部门与其他部门如何配合作业……很快,升职的喜悦被来之不尽的压力所取代。在接任新职三个月后,瑞红就发现自己出现了一些变化:持续性地浑身无力、头痛、失眠、月经不调;工作效率下降,尽管整天好像很忙碌,但除了开会之外,一坐在办公桌前就心情烦躁,提不起精神。经常只是清理桌面,思考用哪些小摆设来点缀桌子,或是将文件挪来挪去,展开又合上。后来,她去医院检查未发现异常,医生建议她找心理医生咨询。
　　在心理咨询室,瑞红把自己的情况如实地向心理医师谈后,心理医师肯定地说她出现了心理障 碍,并跟她提到了美国著名的心理学和管理专家彼得。这位美国专家认为当一个职员能胜任自己的位置时,他就有升职的机会,一旦他升到难以胜任的位置上,成为一个不称职者,便会对其形成巨大的压力,使之出现种种不适。被戏称为“不称职者综合征”。其身心症状包括身体方面的溃疡病、结肠炎、高血压、便秘、腹泻、尿频症、酗酒、食欲不振、厌食症、过敏症、低血压、失眠、长期易疲劳、心跳间歇、头痛、恶心呕吐、腹痛、月经失调、耳鸣、盗汗、阳痿、神经性皮炎等。
　　最后,这位医师对瑞红说:“升职固然可贺,但若难称其职就有可能徒增烦恼。所以,升职之后,关注自身的身心健康是很有必要的。若发现自己出现‘不称职者综合征’,或及时充电,使自己的知识适应新职位的需要;或急流勇退,知足常乐。要知道,有时自知之明的平常心,对于保持幸福、满足感是必要的”