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＂80后＂已成为社会发展的主力军,80后女性的就业问题也直接关系到女性人力资本的开发。文章对山西省高中及以上学历的＂80后＂女性进行调查问卷和访谈,通过客观数据分析后整理、概括,提取出了现阶段影响＂80后＂女性就业的4大因素,并对影响女性就业难问题的4大因子做了深入分析,对解释和解决女性就业问题具有一定的积极意义。