【摘 要】
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自改革开放以来,越来越多的人加入留学的热潮中来,而一些留学咨询公司也如雨后春笋般陆续的发展起来。随着留学咨询公司队伍的不断壮大,问题也逐渐凸显,本文主要对培训方面的
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自改革开放以来,越来越多的人加入留学的热潮中来,而一些留学咨询公司也如雨后春笋般陆续的发展起来。随着留学咨询公司队伍的不断壮大,问题也逐渐凸显,本文主要对培训方面的问题进行阐述。首先对S留学咨询公司培训数据进行收集,整理分析后发现该公司在培训方面出现的问题主要表现在培训的课程缺乏针对性,课程内容与员工的需求脱节,培训方法单一及培训中缺乏培训效果评估等方面。然后分析S留学咨询公司出现这些问题的原因,最后提出了建议和解决问题的方法,确保S留学咨询有限公司的可持续发展。
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