【摘 要】
：
目的探讨信息化导医结合心理沟通对导医工作流畅性及患者满意度的影响情况,以期帮助医院进一步提高服务质量,提升医院诊疗系统信息化水平。方法研究起止时间为2018年3月～2018年9月,入院治疗前（主要是使用信息化导诊软件的患者）或入院后经由护士进行导诊的患者（也可包括部分护士帮助使用信息化导诊软件的患者）共计236例,其中使用信息化导诊手段结合心理沟通的为观察组,使用常规导诊手段的为对照组,每组118
【机 构】
：
联勤保障部队第九八八医院焦作院区门诊部
论文部分内容阅读
目的探讨信息化导医结合心理沟通对导医工作流畅性及患者满意度的影响情况,以期帮助医院进一步提高服务质量,提升医院诊疗系统信息化水平。方法研究起止时间为2018年3月～2018年9月,入院治疗前（主要是使用信息化导诊软件的患者）或入院后经由护士进行导诊的患者（也可包括部分护士帮助使用信息化导诊软件的患者）共计236例,其中使用信息化导诊手段结合心理沟通的为观察组,使用常规导诊手段的为对照组,每组118例。对照分析两组患者导诊花费时间及对导诊工作的满意度情况。结果观察组患者对导诊工作的总体满意度（94.92%）优于对照组（82.20%）,P<0.05。观察组患者导诊所需总时间显著低于对照组,P<0.05。结论信息化导医是一种提升导诊效率的手段,能够进一步提升门诊工作的质量和效率,同时结合心理沟通,也能够提升患者对导医工作的满意度,进一步提高医院的服务质量。
其他文献
当前，中国农村养老主要依靠家庭。在城市化和人口快速流动的大背景下，仅靠家庭已经无法完全满足农村养老需求。农村养老应当基于三个原则：低成本、原住地以及互助。以H省F县养老实践调研为例，可以看出不同养老实践各有利弊，以村庄为依托的互助养老模式具有五个显著优势。要借助熟人社会中村社共同体的优势，探索具有中国特色的农村养老制度。
在进行中职学校教育过程中,教师要加强学生的感恩教育,让学生知恩于心,感恩于行,要知恩图报,用实际行动报答父母,报效祖国,回馈社会。但是从实际教育情况来看,有的学生缺乏感恩意识和责任感。因此,本文主要针对喀什地区中等职业学校学生感恩教育展开论述。
众所周知,英语学习至关重要,一方面,无论是小学阶段还是中学阶段,英语都是一门主课存在于教育教学工作中。但是在具体的教育教学活动中,学生和教师对于英语的学习总会存在着一些误解。大多数高中阶段的英语教师出于对学生成绩的提高、升学的压力而更为关注学生对于英语词汇、语法、句法的掌握,而忽视了英语“读”与“写”能力的培养,在新课改与素质教育不断深入推行的背景下,英语教学目标中对于学生学习能力的要求也越
中医药是中华文明的瑰宝，是5000多年文明的结晶。今天的中医药发展，面临着传承与创新的问题。如何把中医药这一祖先留给我们的宝贵财富与养生文化有机结合，从而提升全民健康素养，成为业界不容回避的时代考题。12月6日，记者专访了中医药养生文化专家、北京养生文化创意产业协会会长赵立冬，在与他的交流中，对中医药养生文化的创意内涵及其在全民健康和乡村振兴中的重要作用有了更加深入的了解。
文章通过对中国传统陶器的历史进行梳理,分析其蕴含的材料美、器型美、色泽美的艺术特征,为后续分析当代手工陶艺器皿的现状和当代手工陶艺器皿的发展之路提供可参考的启示和方向。
在数字经济时代，许多企业的财务管理模式正面临从传统的分散滞后模式逐步过渡到基于大数据技术、互联网技术和其他IT技术的现代化模式。在这一过程中，企业不仅可以将数据转化为企业的战略资产，而且还可以将信息数据作为企业决策的参考依据，用数据统计结果预测企业未来的发展情况。正是由于数字经济在企业财务管理转型时期的重要性，本文从构建数字财务转型平台、创新资金管理新模式等方面进行了较为详细的研究，并对数字经济时
新经济时代,金融行业已经普遍应用人工智能、大数据、云计算等先进科学技术,科技对于金融的影响不断加深,金融科技也逐渐进入了新的发展阶段。在金融科技的迅猛发展下,对人才市场产生了极大的影响,同时也对人才提出了新的要求,高校要采取有效的措施来改善人才培养方式,以此应对金融科技带来的影响。本文通过阐述和分析新经济时代金融科技对人才市场产生的影响,以及为高校人才培养带来的问题和挑战,并针对高校应对金融科技影
金融专业为我国培养了大量的金融专门人才。当前,我国金融学科具有门类齐全的特点。但是金融学科面临以金融科技为核心的新金融现实挑战。这使得传统金融学科面临实践性不强、复合交叉性较弱等情形,新金融深度影响金融学科的内涵和外延。因此,高校应该在新金融现实背景下对金融学科建设进行重新定位,在金融学科国际化、实践性、学科交叉等方面进行深化调整。
事业单位是我国社会公共事业的重要职能部门。随着经济水平提升和人们生活质量的提高，对事业单位的发展也提出了更高的要求。人力资源管理作为事业单位经营管理中的重要组成部分，对事业单位的长远稳定发展具有积极意义，为了体现人力资源管理的有效性，激发人员工作积极性，事业单位应积极采用绩效考核机制，确保其社会价值的更好发挥。本文从绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用进行阐述，并分析了绩效考核在人力资源管理