【摘 要】
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新冠肺炎疫情突袭,企业自发通过“共享员工”的方式进行用工余缺调剂,充分缓解供给企业与需求企业的用工失衡危机,有效解决闲置员工的就业问题。“共享员工”不仅是特殊时期
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新冠肺炎疫情突袭,企业自发通过“共享员工”的方式进行用工余缺调剂,充分缓解供给企业与需求企业的用工失衡危机,有效解决闲置员工的就业问题。“共享员工”不仅是特殊时期的应急之策,且有常态化运行的现实可能,在尊重其灵活性的同时也应为其提供安全性保障。构建政府主导的公益共享平台,让供给企业与需求企业公开集中地共享闲置人力资源,以法律为规制手段,明确被共享员工在共享期间的劳动者身份,供给企业与需求企业可对工资社保、劳动保护等条款的负担主体、负担比例有所调整,但不能免除,否则劳动者可依据劳动法的相关规定追究其责任。由
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