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近些年来,社会经济正在突飞猛进的发展,随之而来的人们的物质生活也得到了极大的满足,因此人的寿命也逐渐增高.目前而言,中国人口的结构正在趋向于老龄化与高龄化,如何管理好利用好这些人力资源成为一个新的课题.为确保离退休人力资源的开发利用以更好的适应现代社会的发展需求,必须通过多个角度分析问题,只有对人才管理进行全面的开发,才能确保其最基本的安全管理措施.本文从通过分析离退休人员的心理状态,对社会发展的需求进行了探究,从而实现对人力资源管理体系的完善.