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摘 要：改革开放以来，中国经济发展迅速，其中企业党建工作有着其不可磨灭的贡献。党的十八大召开以后，进一步确立了市场在经济中的决定作用。在此新形势下，如何进一步提高企业党建工作的科学化，创新企业党建工作，成为必须解决的重要课题，本文在指出当前企业党建工作中的不足和进一步强调企业党建工作的重要性后，对如何加强新形势下的企业党建的工作路径提出了几点对策。
关键词：企业；党建工作
当前我国正处于深化改革的重要历史发展阶段，确立了市场在经济发展中的决定性作用，如何在此新形势下探寻企业党建工作的内在规律，进一步提高企业党建的科学化，进而在新的经济发展形势下更好的发挥企业党建的正能量，成为摆在我们面前的重要课题，也为新形势下党建工作提出了更高要求。
一、企业党建工作中的问题分析
在过去的经济发展过程中，企业党建工作做出了许多积极贡献，但随着改革的不断深化，企业党建工作中逐渐现象出与社会发展不相适应的诸多问题，主要表现在以下几个方面：
首先，党的意识淡化，先进性不强。在当前市场经济体制在我国快速确立的背景下，企业党组织的党员队伍结构发生了重大变化，许多组织观念薄弱，党员意识不强的人被吸纳进党组织内部，这样就降低了企业党组织的整体素质，尤其是在企业利益调整过程中，由于部分党员在价值观方面发生了变化，不能起到先锋模范作用，往往淡化了党员全心全意为人民服务的宗旨，导致党员先进性不强，降低了员工对党组织和党员的认同。其次，一味追求经济效益，忽视党建理论学习。改革开放以来，经济发展成为了衡量企业发展的重要指标，逐渐形成了以经济效益为中心的认识，一味追求经济发展的高速度，而忽略了企业文化和企业党建工作。最后，企业党建工作形式单一，缺乏创新。在不少企业中，党建工作依然采用以往的活动方式和工作模式，往往出现管理工作模式化现象，未能做到因地制宜，动辄集中党员进行学习，以为如此便可以加强党员的教育与管理，而实际上，这种做法不但不具备针对性和实效性，而且往往适得其反，造成党组织凝聚力不强。
二、企业党建工作的重要性分析
尽管在新的社会发展形势下，企业党建工作存在着诸多问题，但不可否认的是，企业党建在以往的企业发展中扮演者重要角色，对企业发展起着重要的推动作用，而其在新形势下的企业发展中也有着无可替代的重要作用。
首先，保障企业发展，稳定党的执政基础。党组织在企业中占据重要的政治核心地位，为企业的管理运行机制和发展方向提供制度保障，如果企业是艘航行于海的巨轮，企业党组织就是负责引领巨轮行驶方向的舵手。同时，企业党建工作是整体党建工作的重要一环，也是实现党的执政地位的重要经济基础，在党的建设中具有十分重要的地位。其次，提高员工素质，推动企业发展。提高企业员工素质不仅仅只是提高其专业技能知识，加强员工理论修养和党性锻炼也是其重要方面。通过让员工学习党的理论知识，提高政治素养可以有效的增强企业凝聚力，引领员工朝更加积极的方向努力，进一步挖掘员工自身潜力，为企业营造良好的工作氛围。此外，企业党组织是党的基层组织，健全和完善基层企业党组织和工作机制，可以集中集体智慧，掌握形式，统筹管理，协调各方利益，进而培育出优秀的企业文化和独特的企业精神，提升企业软实力，推动企业快速科学发展。
三、加强企业党建的工作路径分析
企业作为社会经济活动的主体，是创造社会物质财富的基本单位。企业党组织在建立现代企业制度的过程中，必须适应社会变化的需要，不断加强和改进企业党建工作，创新工作手段，其中最为重要的就是一下几点工作路径。
第一，重视加强企业党建的重要性。虽然企业党建工作在过去的工作中取得过许多优秀的成绩，但随着改革的不断深化，也面临着许多新问题。这些问题既包括片面追求经济属性，忽视政治作用的问题，也包括企业党组织不健全，不能充分发扬民主的问题。对待这样问题，我们必须从企业发展战略的高度出发，重视企业党建工作的进行。第二，创新理念，协调现代企业制度与企业党建工作的关系。随着改革的深化，尤其是党的十八大以来，党中央进一步强调了市场在经济资源配置中的决定作用。要协调处理好现代的企业管理运作机制与企业党建工作的关系，必须要先树立正确的企业理念，摒弃旧的不合时宜的工作方法，创新企业党建工作，建立起适合企业创新型党组织。寻求加强企业党建工作与推动企业经营的交汇点，保障企业党建在企业发展中的地位。第三，改革企业党建体制，科学发展企业党组织。社会经济形势的巨大发展变化，使得原有的企业党建工作逐渐不能适应现代企业发展的需要。改革企业党建体制已成为当下企业党建工作的重要环节。在改革企业党建体制方面需要做到一下几个方面：改革管理机制，分解管理目标，逐级落实管理责任；建章立制，规范党建工作方式方法；健全激励保障机制，充分调动企业员工的积极性、创造性；坚持科学规范程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性测评，不断提高党建工作水平。第四，开展党建理论学习和党建活动，增强党建工作活力。为增进企业凝聚力，企业党组织必须做到定期学习政治思想理论，不断开展理论学习活动，同时结合企业发展的实际情况，有针对性的开展企业党建活动，如此，必将有效的增进企业党建工作的活力。
总而言之，在社会经济发生巨大发展变化的新形势下，做好企业党建工作是一项复杂的系统工程，具有长期性和综合性。为使企业党建工作适应现代企业发展的需要，必须更加重视企业党建工作的重要性，不断创新工作理念，改革企业党建体制，并增强企业党建工作活力，不断探寻新形势下企业党建工作的有效路径。
参考文献：
[1]钟建华、陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2011（11）
[2]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是.2010（01）
关键词：企业；党建工作
当前我国正处于深化改革的重要历史发展阶段，确立了市场在经济发展中的决定性作用，如何在此新形势下探寻企业党建工作的内在规律，进一步提高企业党建的科学化，进而在新的经济发展形势下更好的发挥企业党建的正能量，成为摆在我们面前的重要课题，也为新形势下党建工作提出了更高要求。
一、企业党建工作中的问题分析
在过去的经济发展过程中，企业党建工作做出了许多积极贡献，但随着改革的不断深化，企业党建工作中逐渐现象出与社会发展不相适应的诸多问题，主要表现在以下几个方面：
首先，党的意识淡化，先进性不强。在当前市场经济体制在我国快速确立的背景下，企业党组织的党员队伍结构发生了重大变化，许多组织观念薄弱，党员意识不强的人被吸纳进党组织内部，这样就降低了企业党组织的整体素质，尤其是在企业利益调整过程中，由于部分党员在价值观方面发生了变化，不能起到先锋模范作用，往往淡化了党员全心全意为人民服务的宗旨，导致党员先进性不强，降低了员工对党组织和党员的认同。其次，一味追求经济效益，忽视党建理论学习。改革开放以来，经济发展成为了衡量企业发展的重要指标，逐渐形成了以经济效益为中心的认识，一味追求经济发展的高速度，而忽略了企业文化和企业党建工作。最后，企业党建工作形式单一，缺乏创新。在不少企业中，党建工作依然采用以往的活动方式和工作模式，往往出现管理工作模式化现象，未能做到因地制宜，动辄集中党员进行学习，以为如此便可以加强党员的教育与管理，而实际上，这种做法不但不具备针对性和实效性，而且往往适得其反，造成党组织凝聚力不强。
二、企业党建工作的重要性分析
尽管在新的社会发展形势下，企业党建工作存在着诸多问题，但不可否认的是，企业党建在以往的企业发展中扮演者重要角色，对企业发展起着重要的推动作用，而其在新形势下的企业发展中也有着无可替代的重要作用。
首先，保障企业发展，稳定党的执政基础。党组织在企业中占据重要的政治核心地位，为企业的管理运行机制和发展方向提供制度保障，如果企业是艘航行于海的巨轮，企业党组织就是负责引领巨轮行驶方向的舵手。同时，企业党建工作是整体党建工作的重要一环，也是实现党的执政地位的重要经济基础，在党的建设中具有十分重要的地位。其次，提高员工素质，推动企业发展。提高企业员工素质不仅仅只是提高其专业技能知识，加强员工理论修养和党性锻炼也是其重要方面。通过让员工学习党的理论知识，提高政治素养可以有效的增强企业凝聚力，引领员工朝更加积极的方向努力，进一步挖掘员工自身潜力，为企业营造良好的工作氛围。此外，企业党组织是党的基层组织，健全和完善基层企业党组织和工作机制，可以集中集体智慧，掌握形式，统筹管理，协调各方利益，进而培育出优秀的企业文化和独特的企业精神，提升企业软实力，推动企业快速科学发展。
三、加强企业党建的工作路径分析
企业作为社会经济活动的主体，是创造社会物质财富的基本单位。企业党组织在建立现代企业制度的过程中，必须适应社会变化的需要，不断加强和改进企业党建工作，创新工作手段，其中最为重要的就是一下几点工作路径。
第一，重视加强企业党建的重要性。虽然企业党建工作在过去的工作中取得过许多优秀的成绩，但随着改革的不断深化，也面临着许多新问题。这些问题既包括片面追求经济属性，忽视政治作用的问题，也包括企业党组织不健全，不能充分发扬民主的问题。对待这样问题，我们必须从企业发展战略的高度出发，重视企业党建工作的进行。第二，创新理念，协调现代企业制度与企业党建工作的关系。随着改革的深化，尤其是党的十八大以来，党中央进一步强调了市场在经济资源配置中的决定作用。要协调处理好现代的企业管理运作机制与企业党建工作的关系，必须要先树立正确的企业理念，摒弃旧的不合时宜的工作方法，创新企业党建工作，建立起适合企业创新型党组织。寻求加强企业党建工作与推动企业经营的交汇点，保障企业党建在企业发展中的地位。第三，改革企业党建体制，科学发展企业党组织。社会经济形势的巨大发展变化，使得原有的企业党建工作逐渐不能适应现代企业发展的需要。改革企业党建体制已成为当下企业党建工作的重要环节。在改革企业党建体制方面需要做到一下几个方面：改革管理机制，分解管理目标，逐级落实管理责任；建章立制，规范党建工作方式方法；健全激励保障机制，充分调动企业员工的积极性、创造性；坚持科学规范程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性测评，不断提高党建工作水平。第四，开展党建理论学习和党建活动，增强党建工作活力。为增进企业凝聚力，企业党组织必须做到定期学习政治思想理论，不断开展理论学习活动，同时结合企业发展的实际情况，有针对性的开展企业党建活动，如此，必将有效的增进企业党建工作的活力。
总而言之，在社会经济发生巨大发展变化的新形势下，做好企业党建工作是一项复杂的系统工程，具有长期性和综合性。为使企业党建工作适应现代企业发展的需要，必须更加重视企业党建工作的重要性，不断创新工作理念，改革企业党建体制，并增强企业党建工作活力，不断探寻新形势下企业党建工作的有效路径。
参考文献：
[1]钟建华、陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2011（11）
[2]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是.2010（01）