【摘 要】
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目的:了解医务人员职业紧张来源与影响因素,分析总结医务人员职业紧张模式。方法:于2019年1—6月在天津市选取研究对象进行量性研究。量性研究方法为问卷法,应用JCQ问卷、ERI
【机 构】
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天津市中心妇产科医院,天津医科大学
【基金项目】
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天津市医院协会医院管理研究项目(2017zch11)
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目的:了解医务人员职业紧张来源与影响因素,分析总结医务人员职业紧张模式。方法:于2019年1—6月在天津市选取研究对象进行量性研究。量性研究方法为问卷法,应用JCQ问卷、ERI问卷和职业应激源问卷对240例医务人员进行问卷调查。结果:量性研究结果显示,工作需求—控制指数在学历、职称、专业上存在统计学差异(P<0.05),工作付出—回报指数在性别、学历、婚姻状况上存在统计学差异(P<0.05)。结论:医务人员职业紧张程度高,可通过有效措施缓解,需要各方面积极采取应对,缓解职业压力。
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