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2011年,吉林省人社厅着力构建劳动人事争议＂大调解＂体系,坚持＂预防为主、基层为主、调解为主＂的方针,把劳动人事争议预防调解工作摆到突出位置,下大力量全面推进调解工作的开展,充分发挥调解在劳动人事争议处理中的＂第一道防线＂作用,全省劳动人事争议呈大幅下降趋势,取得了显著成效。
吉林省构建劳动人事争议“大调解”工作体系提高仲裁效率
【摘 要】
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2011年,吉林省人社厅着力构建劳动人事争议＂大调解＂体系,坚持＂预防为主、基层为主、调解为主＂的方针,把劳动人事争议预防调解工作摆到突出位置,下大力量全面推进调解工作的开展,
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2012年3期
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