论文部分内容阅读
摘 要：企业安全生产与企业党建工作都是十分艰巨复杂的系统工程，如何使企业党建工作在思路、模式、方式等工作真正融入、融合到企业各项管理、服务、稳定的工作之中，本文围绕这一问题略作分析。
关键词：党建工作 企业发展 系统工程
随着国有企业改革的深化，国内许多大中型国企均已建立了投资主体多元化、企业管理法人化、目标考核绩效化、市场运作资本化的现代企业管理模式。在这样的新形势下，积极适应现代企业制度的要求，对国有企业党建工作制度和体制机制进行创新，建立持续保持国企党组织和党员先进性长效机制，进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。
1创新基层党建的内容形式
1.1加强党员队伍建设
以车间、班组、营销团队等为单位建立党小组开展活动，用“把党组织建在连队”的思路扩大基层党建工作的覆盖面。并注意把生产经营管理一线的优秀员工培养入党，优化党员结构。通过组织入党积极分子集中学习培训，提高入党积极分子的思想政治素质，为企业发展培养后备力量。
1.2创建先进基层党组织
围绕生产经营管理工作，以落实发展规划和事业计划、打造学习型组织、转变作风抓落实等为主要内容，广泛开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式的“创先争优”主题实践活动，并通过先进表彰和事迹宣传，激励广大党员学先进、争先进，不断增强党员的责任感和使命感，充分发挥了党员的先锋模范作用。
1.3 推动惩防体系建设
健全和完善各项制度，从源头上推进反腐倡廉建设。制定诸如《纪委议事规则》、《涉嫌违法违纪员工及犯罪、违纪员工管理办法》、《党风廉政建设责任追究制度》等草案，在制度建设的基础上进一步完善制度体系；围绕企业中心任务，开展效能监察工作。对健全安全生产责任体系、资产处置等重点工作进行效能监察，积极探索开展分层组织开展、涵盖重点环节、监督对象多元的综合性监督工作的有效途径；加强惩治工作办度，配合上级纪委开展对涉嫌违法违纪人员的查处，进一步增强惩治工作的震慑力。
2加强和改进企业党建工作
企业作为市场主体，谋求经济效益最大化是根本目标、是企业生存的命脉。如果没有了经济基础，企业的生存、发展就无从谈起。因此在企业里抓党建，决不能单打一，决不能只重过程、不重能效。它必须要找准工作方位，要在如何服务经济中心、融入经济中心、促进经济中心上做文章，要在如何更好的提升企业素质、促进企业和谐上下气力，这样企业党建才能发挥出应有的作用，才有更加良好作为的广阔空间。
2.1 围绕经济谋划好党建工作
党建工作要始终坚持发展是第一要务的思想，要着力解决制约企业发展的深层次矛盾和重点难点问题。要以“三个代表”重要思想为指导，扎扎实实地加强党建工作，把各级党组织真正建设成为无比坚强的战斗堡垒。要按照“四有党支部”的标准，强化支部建设，坚持党的活动紧紧围绕改革和发展的各项工作任务来开展，将能否促进发展、推动发展作为检验和衡量各支部工作成效和战斗力的核心标准。要把握原则性、导向性，体现自主性、灵活性，减轻基层负担，注重工作的针对性和实效性。要求实效、务实功，切忌工作流于表面化、形式化，避免游离于经济发展中心之外搞一些浮夸的活动。
2.2 强化导向提升党员能力
党员是企业发展的中坚力量。所以党建工作要重点加强党员队伍的建设，要将党员培养锻炼成为企业经营发展的核心力量、骨干力量。要通过进一步优化党内活动、党内竞赛，切实为推动党员岗位建功、实施立项攻关，充分发挥积极性、创造性提供平台；而且还要进一步强化谋创业、促创业、会创业的评价导向，要按照在事关企业发展的重点工作中党员贡献的大小以及先锋模范作用发挥的优劣来评价和考核党员。要引导党员争做创业先锋、爱岗敬业、多做贡献，使他们的潜能和智慧被充分的挖掘出来。
2.3 发挥柔性管理的优势促进企业和谐
企业和谐是一个企业长治久安、持续健康发展的内在基础。而企业党建工作以其人本观念为核心的柔性管理的这种优势，将会在促进队伍稳定、促进人心平和、最终营造企业和谐的内在环境上发挥其独特的作用。因此如何更好地发挥出这种优势是党建工作应该悉心探索的课题。首先要加强思想教育，要坚持正面的思想引导，使员工的思想观念在持久教育下得到不断的更新和转变。其次还要多关注员工群众的心理需求，搭建员工成长的平台，可以通过开展丰富多彩、健康向上的文体活动开启员工心智、陶冶员工心情；可以通过开展员工技能大赛、行业带头人评比等形式，促进员工自主学习、提升。第三还要关注各个时期，尤其要关注在工资改革、人事任免、个人病困灾情等一些特殊情况时员工的心态变化，要及时做好心理梳导，及时化解矛盾；第四还要多了解员工疾苦，实实在在地为员工办实事好事。切实通过尊重人、关心人、理解人、富于人性化的工作，不断增强企业的凝聚力、向心力。相信企业对员工的关爱终将换来员工对企业的忠诚回报。
3结束语
当前社会在发展，企业在进步，企业员工的思想也异常活跃。在这种新形势下，党建工作如果再全盘沿用以往的老做法，对员工的吸引力和工作效果难免要打一些折扣。因此在形势不断发展变化的今天，党建工作也要与时俱进，要顺应形势的发展，要注重形式、内容、机制的不断创新。针对企业党建工作面临的一些新情况、新问题，有必要运用好各类政研会这一平台，富有针对性地开展企业党建工作的理论研究，努力探索出更加符合企业实际、推动企业发展的工作模式。因此，就要学习运用各类工作方法，诸如总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，领导与群众相结合的方法，“走出去、请进来”的方法，以此进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，还要学习运用现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高党建工作的效率和质量。为了有效提高党建工作的整体效能，使之更好地服务企业经济发展工作，我们还要本着简洁务实、鲜活高效的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作的着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变。尤其要针对当前党员群众思想变化的实际，要努力改进思想政治工作载体，要由以往的全员大会和集中大型活动中接受教育向自我教育、自我管理的自立型转变；由单纯的灌输型向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变。
参考文献：
[1] 萨师煊, 王珊. 党建工作探析[M]. 北京: 高等教育出版社, 2009: 30-156.
[2] 明刚, 肖建. 党建工作问题研究[M]. 北京: 清华大学出版社, 2004,2
关键词：党建工作 企业发展 系统工程
随着国有企业改革的深化，国内许多大中型国企均已建立了投资主体多元化、企业管理法人化、目标考核绩效化、市场运作资本化的现代企业管理模式。在这样的新形势下，积极适应现代企业制度的要求，对国有企业党建工作制度和体制机制进行创新，建立持续保持国企党组织和党员先进性长效机制，进一步巩固党的阶级基础、群众基础和执政基础，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。
1创新基层党建的内容形式
1.1加强党员队伍建设
以车间、班组、营销团队等为单位建立党小组开展活动，用“把党组织建在连队”的思路扩大基层党建工作的覆盖面。并注意把生产经营管理一线的优秀员工培养入党，优化党员结构。通过组织入党积极分子集中学习培训，提高入党积极分子的思想政治素质，为企业发展培养后备力量。
1.2创建先进基层党组织
围绕生产经营管理工作，以落实发展规划和事业计划、打造学习型组织、转变作风抓落实等为主要内容，广泛开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”等形式的“创先争优”主题实践活动，并通过先进表彰和事迹宣传，激励广大党员学先进、争先进，不断增强党员的责任感和使命感，充分发挥了党员的先锋模范作用。
1.3 推动惩防体系建设
健全和完善各项制度，从源头上推进反腐倡廉建设。制定诸如《纪委议事规则》、《涉嫌违法违纪员工及犯罪、违纪员工管理办法》、《党风廉政建设责任追究制度》等草案，在制度建设的基础上进一步完善制度体系；围绕企业中心任务，开展效能监察工作。对健全安全生产责任体系、资产处置等重点工作进行效能监察，积极探索开展分层组织开展、涵盖重点环节、监督对象多元的综合性监督工作的有效途径；加强惩治工作办度，配合上级纪委开展对涉嫌违法违纪人员的查处，进一步增强惩治工作的震慑力。
2加强和改进企业党建工作
企业作为市场主体，谋求经济效益最大化是根本目标、是企业生存的命脉。如果没有了经济基础，企业的生存、发展就无从谈起。因此在企业里抓党建，决不能单打一，决不能只重过程、不重能效。它必须要找准工作方位，要在如何服务经济中心、融入经济中心、促进经济中心上做文章，要在如何更好的提升企业素质、促进企业和谐上下气力，这样企业党建才能发挥出应有的作用，才有更加良好作为的广阔空间。
2.1 围绕经济谋划好党建工作
党建工作要始终坚持发展是第一要务的思想，要着力解决制约企业发展的深层次矛盾和重点难点问题。要以“三个代表”重要思想为指导，扎扎实实地加强党建工作，把各级党组织真正建设成为无比坚强的战斗堡垒。要按照“四有党支部”的标准，强化支部建设，坚持党的活动紧紧围绕改革和发展的各项工作任务来开展，将能否促进发展、推动发展作为检验和衡量各支部工作成效和战斗力的核心标准。要把握原则性、导向性，体现自主性、灵活性，减轻基层负担，注重工作的针对性和实效性。要求实效、务实功，切忌工作流于表面化、形式化，避免游离于经济发展中心之外搞一些浮夸的活动。
2.2 强化导向提升党员能力
党员是企业发展的中坚力量。所以党建工作要重点加强党员队伍的建设，要将党员培养锻炼成为企业经营发展的核心力量、骨干力量。要通过进一步优化党内活动、党内竞赛，切实为推动党员岗位建功、实施立项攻关，充分发挥积极性、创造性提供平台；而且还要进一步强化谋创业、促创业、会创业的评价导向，要按照在事关企业发展的重点工作中党员贡献的大小以及先锋模范作用发挥的优劣来评价和考核党员。要引导党员争做创业先锋、爱岗敬业、多做贡献，使他们的潜能和智慧被充分的挖掘出来。
2.3 发挥柔性管理的优势促进企业和谐
企业和谐是一个企业长治久安、持续健康发展的内在基础。而企业党建工作以其人本观念为核心的柔性管理的这种优势，将会在促进队伍稳定、促进人心平和、最终营造企业和谐的内在环境上发挥其独特的作用。因此如何更好地发挥出这种优势是党建工作应该悉心探索的课题。首先要加强思想教育，要坚持正面的思想引导，使员工的思想观念在持久教育下得到不断的更新和转变。其次还要多关注员工群众的心理需求，搭建员工成长的平台，可以通过开展丰富多彩、健康向上的文体活动开启员工心智、陶冶员工心情；可以通过开展员工技能大赛、行业带头人评比等形式，促进员工自主学习、提升。第三还要关注各个时期，尤其要关注在工资改革、人事任免、个人病困灾情等一些特殊情况时员工的心态变化，要及时做好心理梳导，及时化解矛盾；第四还要多了解员工疾苦，实实在在地为员工办实事好事。切实通过尊重人、关心人、理解人、富于人性化的工作，不断增强企业的凝聚力、向心力。相信企业对员工的关爱终将换来员工对企业的忠诚回报。
3结束语
当前社会在发展，企业在进步，企业员工的思想也异常活跃。在这种新形势下，党建工作如果再全盘沿用以往的老做法，对员工的吸引力和工作效果难免要打一些折扣。因此在形势不断发展变化的今天，党建工作也要与时俱进，要顺应形势的发展，要注重形式、内容、机制的不断创新。针对企业党建工作面临的一些新情况、新问题，有必要运用好各类政研会这一平台，富有针对性地开展企业党建工作的理论研究，努力探索出更加符合企业实际、推动企业发展的工作模式。因此，就要学习运用各类工作方法，诸如总结经验、典型引路的方法，突出重点、整体推进的方法，坚持实事求是、注重调查研究的方法，领导与群众相结合的方法，“走出去、请进来”的方法，以此进一步提高党建工作的针对性和实效性。同时，还要学习运用现代办公网络，积极推进党务工作信息化建设，逐步改革传统的工作方式，不断提高党建工作的效率和质量。为了有效提高党建工作的整体效能，使之更好地服务企业经济发展工作，我们还要本着简洁务实、鲜活高效的要求，选准选好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的工作载体，切实找准企业党建工作的着力点，精心设计，搭建平台，整合资源，促进企业党建工作由围绕型向融入型转变、由务虚向务实转变。尤其要针对当前党员群众思想变化的实际，要努力改进思想政治工作载体，要由以往的全员大会和集中大型活动中接受教育向自我教育、自我管理的自立型转变；由单纯的灌输型向寓教于乐、寓教于文、寓教于境的“渗透型”转变。
参考文献：
[1] 萨师煊, 王珊. 党建工作探析[M]. 北京: 高等教育出版社, 2009: 30-156.
[2] 明刚, 肖建. 党建工作问题研究[M]. 北京: 清华大学出版社, 2004,2