论文部分内容阅读
摘 要：企业文化建设与企业思想政治工作既相互区别又相互联系，加强企业文化建设，能够为企业思想政治工作创造更加有利的条件，探索出更加科学的思想政治工作模式与方法。
关键词：企业文化 创新思想政治工作模式
煤炭企业劳动强度大，环境艰苦，要做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现企业的健康发展，向社会提供更好的服务，必须加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1、加强企业文化建设是推动企业转型走向现代企业的需要
企业文化紧扣企业的内部环境和外部环境，是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容应随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。
2、企业文化的产生
企业应该是价值观相同的人们在一起共同发展的平台。企业从诞生那一天起，就像孩子一样有了与别人不同的东西，比如有了自己的容貌、性格等，然后在发展过程中形成了道德意识、思想形态、理想愿景等，我们需要很多很多时间，才能形成一点点传统；需要很多很多传统，才能形成一点点文化。这就好像一个企业在发展过程中形成了“道”，也是一个企业积累和塑造了自身的企业文化。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范．以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、办公场所、产品与服务等事项和物质因素的集合。
一般来说，企业文化的产生大致分为三个时期：导入期，主要工作是进行企业文化的宣传贯彻，使得员工了解并认识企业文化：深化期，主要工作是在继续加强宣传贯彻的同时，在各个方面发力．使员工认同企业文化，使企业文化理念变成员工工作和生活的指导：提升期，主要工作是巩固前期成果．使企业文化理念植入员工自觉践行的价值观，并且在长时期内，根据企业内外部环境变化对企业文化进行必要的调整，通过这几个阶段，才能形成成熟的企业文化，使企业文化得到企业所有员工的共同认可。
3、企业文化与思想政治工作的区别与联系
3.1 企业文化建设与思想政治的区别。企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
3.2企业文化建设与思想政治工作的联系。企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。
3.3企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本"理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本"核心思想的指导下开展的，继承和发扬了马克思主义关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。
从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融人到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。
此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍，企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。
4、加强企业文化建设，创新思想政治工作
传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这犊工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。
4.1企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。
4.2探索思想政治工作新渠道。一方面，思想政治工作的开展要深人人心，做好群众调查工作。通过与员工谈心、召开座谈会、家庭访问、问卷调查等形式，了解每个员工的思想动态。在工作中，一切以实际为出发点，做刭具体伺题具体分析，以科学严谨、对立统一的态度，深人员工内心世界，保持与员工思想一致，并分析、预测可能产生的问题，从思想与行动的苗头，有针对性地采取遏制措施，将问题压制在萌芽阶段，提高思想政治工作的预见性与主动性。另一方面，充分利用网络信息载体，以高科技手段促进思想政治工作效率与质量的提高。
4.3注重发挥“人文关怀"。国有企业的文化建设是思想政治工作的重要内容，借助企业文化的氛围渲染及引导教育功能，利于激发员工爱岗敬业、甘心奉献的精神，对促进员工全面发展具有重要意义。企业文化的构建及发展，应该与企业的历史传承及文化资源相一致，同时结合企业当前发展实际，总结与企业发展历程相符的价值观念，发挥企业文化对员工的影响力与号召力。同时，将社会责任教育与企业文化相融合，让员工认识到国有企业担负的特殊历史使命，更好地处理国家、企业、员工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业政治责任、经济责任、社会责任；将“诚实守信、爱岗敬业"等精神作为企业干部职工开展思想道德教育、职业道德教育的主要内容，通过宣传先进典型、弘扬劳模精神等，发挥企业文化的重要作用。以劳动模范及先进工作者的感人事迹与崇高精神，带动企业员工的工作动力，发挥榜样的作用，在企业中形成积极向上、劳动光荣、爱岗敬业的浓厚文化氛围。
4.4企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。
4.5企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。
企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对企业职工队伍建设发挥更加积极的作用，使企业又好又快的健康发展。
参考文献：
[1]吴晓敏，浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[J]山东社会科学，2011、 9
[2]李风诗．企业文化与企业思想政治工作[J]，《企业家天地》2010、8
关键词：企业文化 创新思想政治工作模式
煤炭企业劳动强度大，环境艰苦，要做好思想政治工作与加强企业文化建设同样重要，二者密不可分，既有区别，又相互联系，且互相促进。在新时期，实现企业的健康发展，向社会提供更好的服务，必须加强企业文化建设，做好思想政治工作。
1、加强企业文化建设是推动企业转型走向现代企业的需要
企业文化紧扣企业的内部环境和外部环境，是企业员工的思想观念、思维方式、行为方式以及企业经营理念、经营管理模式的总和，从本质上讲，企业文化是一种以企业价值观为核心的意识形态。这就决定了每个企业在不同的发展阶段，企业文化蕴含的内容应随之会做出相应的调整，而且每个阶段的企业文化都会在一定程度上折射出企业所处时代的特征。从这个意义上讲，打造企业文化的首要任务就是要使之适应企业所处时代内外环境变化的需要，紧扣企业的发展目标、经营战略，引领企业在转轨变型中实现跨越式发展。
2、企业文化的产生
企业应该是价值观相同的人们在一起共同发展的平台。企业从诞生那一天起，就像孩子一样有了与别人不同的东西，比如有了自己的容貌、性格等，然后在发展过程中形成了道德意识、思想形态、理想愿景等，我们需要很多很多时间，才能形成一点点传统；需要很多很多传统，才能形成一点点文化。这就好像一个企业在发展过程中形成了“道”，也是一个企业积累和塑造了自身的企业文化。企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范．以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、办公场所、产品与服务等事项和物质因素的集合。
一般来说，企业文化的产生大致分为三个时期：导入期，主要工作是进行企业文化的宣传贯彻，使得员工了解并认识企业文化：深化期，主要工作是在继续加强宣传贯彻的同时，在各个方面发力．使员工认同企业文化，使企业文化理念变成员工工作和生活的指导：提升期，主要工作是巩固前期成果．使企业文化理念植入员工自觉践行的价值观，并且在长时期内，根据企业内外部环境变化对企业文化进行必要的调整，通过这几个阶段，才能形成成熟的企业文化，使企业文化得到企业所有员工的共同认可。
3、企业文化与思想政治工作的区别与联系
3.1 企业文化建设与思想政治的区别。企业文化是现代企业制度下的产物，重点在于培育符合企业定位，有利于实现企业目标的企业精神，目标在于将企业员工凝聚在一起，共同实现企业发展目标，实现企业利益。具体而言，企业文化建设主要包括了企业经营思想培育、企业形象设计、企业制度及规范建立乃至生产经营制度的优化，同时强调发挥企业员工的自主性和参与性，行程体现企业价值观念和行为准则的群体性文化理念，实现制度规约下的员工被动行为向文化引导下的员工自觉行为转变，促进企业的更好发展。
企业思想政治工作是我们国家几十年来凝聚企业员工意志，实现企业发展的独特办法，在促进我国企业发展，更好地服务于社会主义建设方面发挥了重要作用，目的在于将员工培养成具备社会主义核心价值观修养，能够自觉维护企业利益、党的利益，更好地实现国家经济建设目标的高素质社会主义建设者，自觉地将实现企业发展目标与实现国家经济建设目标结合起来。
3.2企业文化建设与思想政治工作的联系。企业文化建设与思想政治工作都是针对企业员工的一项活动，目的都在于将员工培养成更加符合企业需要，更加适应当前经济社会发展形势的高素质人才，从而更好地实现企业发展与促进社会经济建设。因此，二者之间又具有不可割裂的联系。
3.3企业文化建设与思想政治工作都是“以人为本"理念指导下的工作。企业文化建设的提出和发展就在于现代企业认识到了员工在企业发展中的重要性和主体地位，不再单纯地依靠传统科学管理利用制度对人的管制，更加重视员工在企业发展中的主体性和创造性。思想政治教育工作也是在我们党“以人为本"核心思想的指导下开展的，继承和发扬了马克思主义关于实现人的全面发展的科学理念，通过思想政治教育培育起员工对企业、对社会的主人翁意识，而不是局外人，从而引导他们更积极地参与到企业发展与社会经济建设中。
从工作目标来看，企业文化建设与思想政治工作都是为了激发员工的精神力量，通过文化引导和政治教育潜移默化地影响员工的精神世界，超越单纯的物质利益将企业发展视为自己人生价值升华的重要渠道；在思想上，认同并坚定社会主义市场经济理念，将自我工作融人到社会建设大潮中去。由此，在物质刺激之外，更深刻地激发员工的精神力量，更好地投入到企业发展与社会经济建设中，做出更大的贡献。
此外，就工作内容而言，企业文化建设与思想政治工作也有着密切联系。企业文化建设和思想政治工作都是针对人的精神世界的改造，都是要通过提高员工的凝聚力、责任感和使命感建设一支以企业为家的员工队伍，培养起具有较强战斗力的职工队伍，企业文化建设是我国社会主义市场经济体制下随着现代企业制度的建立与发展形成的企业思想政治工作的一种新形势、新模式，企业思想政治工作则是企业文化建设的重要指导。做好了企业文化建设工作，可以更好地实现企业思想政治工作的目标；开展好企业思想政治工作则能够为企业文化建设工作提供科学的、正确的指导。可以说二者是在相互促进、共同发展，从而实现共同目标的关系。
4、加强企业文化建设，创新思想政治工作
传统的企业思想政治工作内容和形式都比较单一，主要是以教育学习的方式对员工进行思想教育和政治宣传。然而，随着社会思想的多元化和员工队伍的年轻化，这犊工作的效果遇到了挑战。如何探索出为更多员工所接受、能更好地发挥教育效果的思想政治工作方式显得尤为关键。而企业文化建设则提供了一种新的思路和模式。
4.1企业文化建设是企业着眼于长远发展的设计，是在企业生产经营活动中逐步形成的，本身就是员工行为的一种总结和升华，因而也更加贴近员工，更能为员工所认同。通过企业文化建设，从员工的生产经营行为这些细微处着手，潜移默化地提高了员工的科学文化素质，培育起了对企业的使命感与责任感。而企业的生产经营行为恰是在社会主义市场经济各项法律法规约束下的，这样也就间接实现了对员工的思想政治教育。
4.2探索思想政治工作新渠道。一方面，思想政治工作的开展要深人人心，做好群众调查工作。通过与员工谈心、召开座谈会、家庭访问、问卷调查等形式，了解每个员工的思想动态。在工作中，一切以实际为出发点，做刭具体伺题具体分析，以科学严谨、对立统一的态度，深人员工内心世界，保持与员工思想一致，并分析、预测可能产生的问题，从思想与行动的苗头，有针对性地采取遏制措施，将问题压制在萌芽阶段，提高思想政治工作的预见性与主动性。另一方面，充分利用网络信息载体，以高科技手段促进思想政治工作效率与质量的提高。
4.3注重发挥“人文关怀"。国有企业的文化建设是思想政治工作的重要内容，借助企业文化的氛围渲染及引导教育功能，利于激发员工爱岗敬业、甘心奉献的精神，对促进员工全面发展具有重要意义。企业文化的构建及发展，应该与企业的历史传承及文化资源相一致，同时结合企业当前发展实际，总结与企业发展历程相符的价值观念，发挥企业文化对员工的影响力与号召力。同时，将社会责任教育与企业文化相融合，让员工认识到国有企业担负的特殊历史使命，更好地处理国家、企业、员工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业政治责任、经济责任、社会责任；将“诚实守信、爱岗敬业"等精神作为企业干部职工开展思想道德教育、职业道德教育的主要内容，通过宣传先进典型、弘扬劳模精神等，发挥企业文化的重要作用。以劳动模范及先进工作者的感人事迹与崇高精神，带动企业员工的工作动力，发挥榜样的作用，在企业中形成积极向上、劳动光荣、爱岗敬业的浓厚文化氛围。
4.4企业文化以员工为中心，通过尊重和关心员工，关心员工职业生涯发展，开发员工潜能，达到促进企业发展的目的，加上相应地物质刺激引导，可以更有效地激发员工的积极性，凝聚人心。而这些也正是长期以来我们党企业思想政治工作所追求的目标，即通过提高人的素质来提升企业竞争力和发展潜力，从而建设一支高素质的社会主义建设者队伍。
4.5企业文化建设的多元方式为思想政治工作创新了工作思路和模式。我们在继承和发扬传统思想政治工作好的做法的同时，更应该利用企业文化建设的优秀工作思路开展好思想政治工作。例如，企业文化建设是对企业员工行为的一种总结和升华、更加切近员工自身的职业生涯发展、更加注重物质利益的诱导、更加注重利用员工喜闻乐见的活动方式等都大大提升了文化建设活动的成效，将之与企业思想政治工作结合起来无疑可以改进思想政治工作的效果。
企业文化建设与企业思想政治工作都是着眼于建设一支高素质的员工队伍的活动，二者既相互区别又相互联系，将二者有机结合起来，相互促进，无疑会对企业职工队伍建设发挥更加积极的作用，使企业又好又快的健康发展。
参考文献：
[1]吴晓敏，浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系[J]山东社会科学，2011、 9
[2]李风诗．企业文化与企业思想政治工作[J]，《企业家天地》2010、8