[摘 要]随着油田打造世界一流进程的加快，作为生产一线单位，采油厂特别是作业队越来越显现出其独一无二的重要性。新形势下，做好职工党建思想工作，激发工作积极性，增强职工凝聚力、向心力，强化职工团队意识、奉献精神显得尤为重要，需要基层党建思想文化工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索党建思想文化工作的新途径。
　　[关键词]油田；基层；党建工作；观念；典型
　　中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0580-02
　　随着油田打造世界一流进程的加快，作为生产一线单位，采油厂特别是作业队越来越显现出其独一无二的重要性。与此同时，有作业队工作环境多艰苦，劳动强度大，加上职工队伍老化等因素，职工的思想呈现出多元化态势，思想观念发生了复杂而深刻的变化。职工的价值取向、利益需求等呈现多元化，有些职工出现责任心降低、工作热情不高，积极性不够，职业道德滑坡等，新形势下，以十八大报告和油田两会精神为指针，做好职工党建思想文化工作，激发职工工作积极性，增强广大职工的凝聚力、向心力，强化职工团队意识、奉献精神显得尤为重要，这就需要企业基层党建思想文化工作者紧跟时代要求，创新思维方式和工作方法，探索党建思想文化工作的新途径。
　　一、转变观念，开创党建思想工作的新局面
　　创新是企业发展的灵魂， 是企业党建思想文化工作在新形势下生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化， 企业党建思想文化工作必须适应变化了的新情况， 大胆进行探索， 不断开创新局面。
　　1、由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变
　　要适应中心工作的需要， 跟上改革的步伐， 注入时代的内容， 拓宽服务的领域， 把党建思想文化工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来， 形成综合效应， 使职工在情的激励下爱岗敬业， 在法的约束下努力工作。要深入进行以党的基本理论、基本路线为核心内容的政治理论教育。要把用邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观武装广大党员干部群众的战略任务落到实处，引导干部群众正确认识社会主义的本质， 提高执行党的基本路线的自觉性。要认真搞好形势任务教育， 通过教育使人们认清形势， 明确任务， 把党的政策变成群众的自觉行动。要加强社会主义道德教育， 正确处理国家、集体、个人三者利益的关系， 树立正确的世界观、人生观、价值观。
　　2、由集中、统一、大型的活動，向小型、灵活、多样的方式转变
　　由小政工向大政工转变。采取把党建思想文化工作作为生产经营责任指标， 层层分解落实， 与行政责、与经济效益直接挂钩， 企业及各单位、基层队负责人， 同时也是党建思想文化工作的责任人。在解决实际问题和矛盾纠纷时， 党建思想文化工作和行政、生产经营手段三管齐下， 并根据不同情况有所侧重。由于这些负责人都拥有一定的行政和经济职权， 也最直接贴近实际， 因而在解决实际问题时， 最直接快捷， 可以收到立竿见影的效果， 从而消除专职政工工作的时间差和滞后性。
　　由单向灌输向双向沟通转变。即从简单的理论灌输和说教向与职工平等交流、以理服人转变。这样既可以让职工感受到人格平等， 又可以更深入细致地了解职工的思想状况， 发现问题所在， 增强工作的针对性， 促进思想工作的双向互动。要创造一种和谐的人际关系， 用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见， 相互信任， 通过人的心理调适， 激发职工的积极性和创造性。
　　由空洞说教向虚功实做转变。党建思想文化工作是做人的工作，一是贴近生产经营。让党建思想文化工作进入班组， 上一线， 到现场， 及时把握职工的脉搏， 针对职工中出现的思想实际问题对症下药， 有的放矢， 引导职工做好本职工作。二是贴近职工。党建思想文化工作者要由管理型变为服务型，主动贴上去服务。采取多种形式宣传企业改革和生产经营中的先进事迹、先进思想， 赞扬先进人物， 用身边的典型人物和先进事迹教育感化干部职工。开展多种有意义的主题活动和文化体育比赛， 陶冶职工的情操， 激励工作热情， 达到寓教于乐的目的。三是贴近家庭。要把党建思想文化工作的触角伸向每个职工家庭， 把党的方针政策宣传到家庭， 千方百计为职工排忧解难。第四， 由粗放型向精细型转变。针对不同的人采取不同的工作方法，坚持在职工情绪有波动、岗位有调整、家庭有矛盾或有困难及家属住院时的必访制度， 赢得职工及家属对企业改革和发展的理解和支持。
　　二、注重艺术，典型引领，增强党建思想文化工作的效果
　　一要理论联系实际。只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际， 联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动， 形成自觉的认识和行为。二要典型示范。在每个人身上都有不甘落后、积极向上的自尊心和进取心， 只要我们注意引导， 用典型示范， 人们就会向先进人物学习， 像先进人物那样去做。要树立先进典型， 就要善于发现典型， 实事求是地宣传典型。三要以行为感染人。教育者首先应受教育， 只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为， 做到严以律己，以身作则， 才能以自身的行为和人格力量感染受教育者， 受教育者才能做到心悦诚服， 才能使思想教育具有说服力和感召力。
　　三、紧扣主题，抓住中心，找准党建思想文化工作的切入点
　　一是抓根本，靠提高效益增强党建思想文化工作的感召力。生产经营工作是党建思想文化工作的基础，离开经济这个基础，党建思想文化工作就成了无源之水，无本之木。做好党建思想文化工作关键是把生产经营搞上去。二是抓动向，靠过细工作增强党建思想文化工作的感染力。企业就是小社会，职工的素质高低不一，修养参差不齐。各级政工干部要增强工作的敏锐性、预见性，善于分析问题，把握动向，把工作做在思想问题萌发之前。在教育中，要有三心，即要细心观察职工的思想动向，要真心与职工交朋友，要用爱心关怀教育职工。三是抓载体，靠立体教育增强党建思想文化工作的凝聚力。进行思想教育必须有一定的手段和载体，要适合职工特点，对党员干部可以利用党校等进行政治业务培训。对职工特别是青年职工要根据他们求知、求美、求乐、求新的特点，通过知识竞赛，演讲比赛等多种形式进行爱国、爱企业、爱岗敬业教育。四是抓重点，靠正面激励增强党建思想文化工作的鞭策力。一头抓标杆，树立榜样。一是实行目标激励。让职工根据总的要求，确定自己的小目标，激励全体职工为实现总体目标而齐心协力，奋发进取。二是情感激励。要关心爱护职工，解决职工的实际困难。三是竞争激励。将竞争机制引入所有的岗位、工种，竞争上岗，奖优罚劣，为职工人尽其才提供一个良好的舞台。四是荣誉激励。对先进典型，通过各种形式给予表彰奖励，进一步调动他们的积极性、主动性、创造性。五是抓体系，靠健全体系增强党建思想文化工作的战斗力。首先要健全领导体系。企业党政一把手必须亲自抓党建思想文化工作，班子其他成员也要实行一岗两责，并把一岗两责的执行情况作为考察干部的重要依据。其次，要健全教研体系。通过举办读书会、政治理论学习日、研讨会、培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平， 在实践中探索党建思想文化工作与经济工作有机结合的途径，形成一个党建思想文化工作大网络，以增强其战斗力。
　　四、结束语
　　面对新形势、新任务，针对新情况、新问题，给党建思想工作者开展工作带来困难，必须全面加强和改进党建思想文化工作，最大程度发挥党建思想文化工作教育、动员、导向、转变、凝聚和稳定的积极作用，使企业党建思想文化工作更加充满活力，产生更大动力，促进企业各项工作的健康发展，推动企业科学和谐发展。