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房地产出纳工作具有地位的重要性、性质的风险性、内容的复杂性、方法的可塑性以及交接的频繁性等特点,在具体工作中存在出纳业务素质低、风险意识差、岗位权责不明、工作效率不高以及交接不规范等问题。本文针对性地提出提高房地产企业出纳业务素质、强化出纳风险意识、明确岗位职责、重视交流与学习以及规范交接流程等系列改进意见。