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摘要：随着我国经济社会的不断发展，电力也随之不断发展和壮大，由此也就对电力企业党建工作提出了新的要求。本文从电力企业党建工作的现状出发，简要阐述了其中存在的问题，并由此而提出了一系列解决策略，以期能为所需者提供借鉴。
关键词：电力企业；党建工作；现状；趋势
中图分类号：C29 文献标识码：A
经济的快速发展让电力企业也步入快速发展阶段，电力企业党建工作也有了较为显著的成绩。但是，电力企业传统的党建工作并不能完全符合电力企业发展的要求，并在一定程度上制约着电力企业的改革与发展。为此，做好对当前电力企业党建工作的研究，找出问题，并探索解決策略，对于其未来发展具有重大现实意义。
一、企业党建工作现状
1、员工认识不足
不少员工对党建重要性认识不足。首先是部分行政领导和相关员工对党建工作重要性认识不足，觉得只要企业做到经营保值增值就好，面对党建工作时，态度消极，缺乏主动性和积极性，忽略党建工作，把工作重心主要放在安全生产和社会服务质量上，影响党建工作的正常开展。其次，相关的工作人员认为党建工作只是“软指标”，在工作时浮于表面，甚至对党建工作存在偏见，认为党建工作总是分散工作的精力，应该减少这类的工作，党建工作的效率与效果并不理想。
2、党建方法落后
目前，不少电力企业党建用的仍是传统方法，从上至下或从下至上，层层传达，效率低下。首先，相关工作人员的思想观念落后，缺乏创新的意识。遇到问题或困难时，不会主动的开动脑筋，寻求解决的方法和途径，而是报给上级，依赖上级给出答案。如果没有上级的指示，就不知如何开展工作，或是得到了上级的指标，也不知如何开展工作，缺乏相应的执行能力。其次，党建工作缺乏针对性和实际的效果，并没有落实到职工的实际需求上。电力企业开展党建工作的方法一般就是搞一些形式化、表面化的活动，在内容与方法上墨守成规，并没有从职工的实际需求出发，给予职工实际的帮助，活动的效果当然也就不尽如人意。
3、素质有待提高
年青党员数量少，从事党建人员更少。电力企业将工作重心放在安全生产上面，在发展党员，为党组织发展新生力量及补充新鲜血液方面所做的工作有待提高，这也在一定程度上影响了党建工作的开展。另外，一些从事党政工作的党员对党政工作缺乏了解，因此不够主动；党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥，个别党员意志淡薄，信念不够坚定，没有严格的要求自己，在处理利益矛盾方面不够成熟，经不起外界的诱惑和权利的考验。
4、党建工作与政工队伍不协调
政工队伍不论从人数还是质量都有退化倾向，影响党建开展，造成党建工作力量不足；而政工队伍的一些人员在意识观念上严重滞后，年龄偏大，意识不足，知识结构跟不早时代发展的步伐，缺乏开拓进取及创新的精神，使得党建工作的发展受到了制约。政工队伍的退化，弱化了党建工作在电力企业中的地位与作用，对党建工作的发展有着较大的影响。
二、企业党建发展趋势
1、提高认识
企业要提高对党建工作的认识，更好地发挥党建作用。应以维护职工利益、协调劳资关系，推进企业精神文明建设，促进企业健康发展为主。首先，企业的党组织应该引领着企业的发展方向。企业要充分、积极的宣传党的基础方针政策与路线，引导企业在党和国家的带领下朝着美好的方向发展，为国家和社会的进步做出自己的贡献；其次，企业的党建工作要为电力企业服务。企业的党建工作应该紧紧围绕着企业的本身来开展，为企业培养高素质的人才，为企业的发展进步起到带头作用，与员工一起积极投身于电力企业改革与发展的建设中去，为企业员工谋福利，为企业的发展提供助力。此外，企业相关领导和工作人员要注意转变思想观念，不要用经营方面的指标来评价党建工作。而应该明确党组织的地位，鼓励党建工作的开展，对存在的问题进行深入的挖掘与思考，并提出有效的措施与建议。让党建工作在电力企业中走出适合自己和企业发展的道路。另外，党建工作要注重不要脱离实际，从基层做起，从根本上促进党建工作与企业的发展。在这个方面，党建工作要注意建立党建观念与理论的发展和完善，进而创新工作方法，打破消极的工作态度，充分发挥党建工作的作用与创新能力等
2、科学开展党建工作
党建工作结合企业实际开展，根据企业运营规模及党建人员情况，制定相应计划，对可以出现的问题与风险在事前进行充足的研究与考虑，团结企业的各级人员，做到党建工作与电力企业的发展同步。在这个方面，首先要科学、合理的选择党建工作的领导人和负责人。他们应该要拥有丰富的党建工作经验，具备较强的组织领导能力，善于协调处理与群众、企业及其他单位组织的关系。其次，党建工作的开展，不能简单的以指标数字为主，或者草率从事，要灵活开展，因地因时制宜。最后，党建工作的开展，还要根据党组织的具体情况，科学的、合理的调整内部的结构，提高党建工作的效率和效果。在发展党员时，要注意筛选具有较高个人素质与较强能力的人员；在培养骨干的时候，要注意不断提高其个人素质、团结合作的精神等，以促进党建工作的发展。另外，以人为本，还注意要与所处的环境具体结合起来。在当前市场经济的环境与条件下，竞争激烈，党建工作的领导人和负责人不仅要具备较高的个人素质和执行能力，还要具备一定的作用与地位。所以坚持以人为本的原则，还要注意提高党建工作人员的综合能力，让他们可以在激烈的竞争中脱颖而出，为党建工作的发展作出贡献。
3、多元化方式
依照电力企业工作特点，采用“业余、小型、多样、实效”的方式，在不影响企业的正常运营下，灵活的运用分散与集中的办法，精心准备与组织，开展党建工作，提高党建工作的效果。另外，还要注意党员群众的文化层次、需求层次及党建工作的中心任务，开展多样的活动。比如开展知识竞赛、文体竞赛活动等，达到宣传党组织政策方针与路线的目的等。对于职工群众，还可以开展一对一的帮扶活动，认真倾听群众的实际需求，与群众职工紧密的联系在一起等。
4、完善考评体系
党建工作效果的衡量，需要较为完善的考评体系，发现工作中的优点与缺点，优点发扬光大，对缺点进行改进与完善，才能真正的促进党建工作的健康、良性发展。因此，在实事求是的原则下，结合电力企业的实际情况，制定相应的考核指标与制度。为了保障考证体系的可操作性和有效性，要注意控制考评的内容及效果，并不断的加强二者之间的关系；在考核的方法上，要兼顾内部与外部，定期与随机，提高考评的民主性、公平性、公正性及全面性等。
三、结论
作为我国经济社会发展的支柱性行业，企业需要从内部做好改革，不断地完善管理制度，更好地提升内部运行效率，塑造生命力更强的企业文化。党建工作对于电力企业内部运营机制与效率有着较大的影响，更会对电力企业的发展产生影响。为此，电力企业要重视内部的党建工作，明确其存在的问题，把握其发展的趋势，充分发挥党建工作的作用，促进电力企业的健康、良性发展。
参考文献：
[1] 孙昕.科学发展观与电力企业党建的关系[J].中国电力教育.2010(35)
[2] 左冬梅.构建嵌入党建工作的电力企业治理结构[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2010(02)
[3] 曹世昕.对地方供电企业党建问题的思考[J].消费导刊.2012(21)
关键词：电力企业；党建工作；现状；趋势
中图分类号：C29 文献标识码：A
经济的快速发展让电力企业也步入快速发展阶段，电力企业党建工作也有了较为显著的成绩。但是，电力企业传统的党建工作并不能完全符合电力企业发展的要求，并在一定程度上制约着电力企业的改革与发展。为此，做好对当前电力企业党建工作的研究，找出问题，并探索解決策略，对于其未来发展具有重大现实意义。
一、企业党建工作现状
1、员工认识不足
不少员工对党建重要性认识不足。首先是部分行政领导和相关员工对党建工作重要性认识不足，觉得只要企业做到经营保值增值就好，面对党建工作时，态度消极，缺乏主动性和积极性，忽略党建工作，把工作重心主要放在安全生产和社会服务质量上，影响党建工作的正常开展。其次，相关的工作人员认为党建工作只是“软指标”，在工作时浮于表面，甚至对党建工作存在偏见，认为党建工作总是分散工作的精力，应该减少这类的工作，党建工作的效率与效果并不理想。
2、党建方法落后
目前，不少电力企业党建用的仍是传统方法，从上至下或从下至上，层层传达，效率低下。首先，相关工作人员的思想观念落后，缺乏创新的意识。遇到问题或困难时，不会主动的开动脑筋，寻求解决的方法和途径，而是报给上级，依赖上级给出答案。如果没有上级的指示，就不知如何开展工作，或是得到了上级的指标，也不知如何开展工作，缺乏相应的执行能力。其次，党建工作缺乏针对性和实际的效果，并没有落实到职工的实际需求上。电力企业开展党建工作的方法一般就是搞一些形式化、表面化的活动，在内容与方法上墨守成规，并没有从职工的实际需求出发，给予职工实际的帮助，活动的效果当然也就不尽如人意。
3、素质有待提高
年青党员数量少，从事党建人员更少。电力企业将工作重心放在安全生产上面，在发展党员，为党组织发展新生力量及补充新鲜血液方面所做的工作有待提高，这也在一定程度上影响了党建工作的开展。另外，一些从事党政工作的党员对党政工作缺乏了解，因此不够主动；党员的先锋模范作用没有得到充分的发挥，个别党员意志淡薄，信念不够坚定，没有严格的要求自己，在处理利益矛盾方面不够成熟，经不起外界的诱惑和权利的考验。
4、党建工作与政工队伍不协调
政工队伍不论从人数还是质量都有退化倾向，影响党建开展，造成党建工作力量不足；而政工队伍的一些人员在意识观念上严重滞后，年龄偏大，意识不足，知识结构跟不早时代发展的步伐，缺乏开拓进取及创新的精神，使得党建工作的发展受到了制约。政工队伍的退化，弱化了党建工作在电力企业中的地位与作用，对党建工作的发展有着较大的影响。
二、企业党建发展趋势
1、提高认识
企业要提高对党建工作的认识，更好地发挥党建作用。应以维护职工利益、协调劳资关系，推进企业精神文明建设，促进企业健康发展为主。首先，企业的党组织应该引领着企业的发展方向。企业要充分、积极的宣传党的基础方针政策与路线，引导企业在党和国家的带领下朝着美好的方向发展，为国家和社会的进步做出自己的贡献；其次，企业的党建工作要为电力企业服务。企业的党建工作应该紧紧围绕着企业的本身来开展，为企业培养高素质的人才，为企业的发展进步起到带头作用，与员工一起积极投身于电力企业改革与发展的建设中去，为企业员工谋福利，为企业的发展提供助力。此外，企业相关领导和工作人员要注意转变思想观念，不要用经营方面的指标来评价党建工作。而应该明确党组织的地位，鼓励党建工作的开展，对存在的问题进行深入的挖掘与思考，并提出有效的措施与建议。让党建工作在电力企业中走出适合自己和企业发展的道路。另外，党建工作要注重不要脱离实际，从基层做起，从根本上促进党建工作与企业的发展。在这个方面，党建工作要注意建立党建观念与理论的发展和完善，进而创新工作方法，打破消极的工作态度，充分发挥党建工作的作用与创新能力等
2、科学开展党建工作
党建工作结合企业实际开展，根据企业运营规模及党建人员情况，制定相应计划，对可以出现的问题与风险在事前进行充足的研究与考虑，团结企业的各级人员，做到党建工作与电力企业的发展同步。在这个方面，首先要科学、合理的选择党建工作的领导人和负责人。他们应该要拥有丰富的党建工作经验，具备较强的组织领导能力，善于协调处理与群众、企业及其他单位组织的关系。其次，党建工作的开展，不能简单的以指标数字为主，或者草率从事，要灵活开展，因地因时制宜。最后，党建工作的开展，还要根据党组织的具体情况，科学的、合理的调整内部的结构，提高党建工作的效率和效果。在发展党员时，要注意筛选具有较高个人素质与较强能力的人员；在培养骨干的时候，要注意不断提高其个人素质、团结合作的精神等，以促进党建工作的发展。另外，以人为本，还注意要与所处的环境具体结合起来。在当前市场经济的环境与条件下，竞争激烈，党建工作的领导人和负责人不仅要具备较高的个人素质和执行能力，还要具备一定的作用与地位。所以坚持以人为本的原则，还要注意提高党建工作人员的综合能力，让他们可以在激烈的竞争中脱颖而出，为党建工作的发展作出贡献。
3、多元化方式
依照电力企业工作特点，采用“业余、小型、多样、实效”的方式，在不影响企业的正常运营下，灵活的运用分散与集中的办法，精心准备与组织，开展党建工作，提高党建工作的效果。另外，还要注意党员群众的文化层次、需求层次及党建工作的中心任务，开展多样的活动。比如开展知识竞赛、文体竞赛活动等，达到宣传党组织政策方针与路线的目的等。对于职工群众，还可以开展一对一的帮扶活动，认真倾听群众的实际需求，与群众职工紧密的联系在一起等。
4、完善考评体系
党建工作效果的衡量，需要较为完善的考评体系，发现工作中的优点与缺点，优点发扬光大，对缺点进行改进与完善，才能真正的促进党建工作的健康、良性发展。因此，在实事求是的原则下，结合电力企业的实际情况，制定相应的考核指标与制度。为了保障考证体系的可操作性和有效性，要注意控制考评的内容及效果，并不断的加强二者之间的关系；在考核的方法上，要兼顾内部与外部，定期与随机，提高考评的民主性、公平性、公正性及全面性等。
三、结论
作为我国经济社会发展的支柱性行业，企业需要从内部做好改革，不断地完善管理制度，更好地提升内部运行效率，塑造生命力更强的企业文化。党建工作对于电力企业内部运营机制与效率有着较大的影响，更会对电力企业的发展产生影响。为此，电力企业要重视内部的党建工作，明确其存在的问题，把握其发展的趋势，充分发挥党建工作的作用，促进电力企业的健康、良性发展。
参考文献：
[1] 孙昕.科学发展观与电力企业党建的关系[J].中国电力教育.2010(35)
[2] 左冬梅.构建嵌入党建工作的电力企业治理结构[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2010(02)
[3] 曹世昕.对地方供电企业党建问题的思考[J].消费导刊.2012(21)