【摘 要】
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薪酬主要指的是公司在评估员工劳动量后方法的相应劳动报酬,也就是俗称的“工资”,其中不仅包含了基础现金工资,还包含了社会福利、住房福利、年终奖等一系列的福利待遇问题.
【机 构】
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国网山东省电力公司高青县供电公司 山东淄博 255000;国网山东省电力公司桓台县供电公司 山东淄博 255000
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薪酬主要指的是公司在评估员工劳动量后方法的相应劳动报酬,也就是俗称的“工资”,其中不仅包含了基础现金工资,还包含了社会福利、住房福利、年终奖等一系列的福利待遇问题.而员工薪酬满意度则主要指的是企业员工对所获酬劳的心理满足感,而这一问题直接影响了员工对于企业的认可和工作的态度.本文即是对供电企业人力资源管理员工薪酬满意度进行研究,说明了影响当前供电企业员工薪酬满意度的因素,并以某地供电公司员工薪酬满意度调查情况为例指出提升员工薪酬满意度的对策,以期能为相关工作提供参考.
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