论文部分内容阅读
收入压缩指的是由非生产性因素导致的不同群体的员工之间应达到的收入差距未达到的现象。基于“2014中国大学教师调查”的数据，作者实证分析了多群体的大学教师收入问题。研究发现，中国大学不同工作年限的教师之间存在着显著的收入压缩，且教龄最长的教师组与教龄在6年内的教师组之间的收入压缩度最大。不同地域、学科和大学层次的教师群体的收入压缩度存在差异：西部高于东部和中部，社会科学高于人文科学、工学和理学，一般四年制本科大学高于“211工程”大学，但在“985工程”大学中，不同教龄教师组之间却存在着与收入压缩相反方向的