【摘 要】
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在这个现代信息经济时代和政治经济全球化的时代,企业之间的竞争愈发激烈,企业的变化亦是日新月异;员工关系管理作为人力资源管理新兴的一个特定领域逐渐引起了我国越来越多
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在这个现代信息经济时代和政治经济全球化的时代,企业之间的竞争愈发激烈,企业的变化亦是日新月异;员工关系管理作为人力资源管理新兴的一个特定领域逐渐引起了我国越来越多企业的重视,员工关系管理主要是采用一种柔性的管理手段,通过激励沟通等有效途径,为企业的发展建立一种积极和谐的员工关系,提高员工满意度,从而实现企业与员工共同进步.本文从制造业分析了员工关系的概念、内涵和管理出发,用换位思考的方式,斟酌如何对待同事、处理“人事”来体现员工关系的重要性.
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