【摘 要】
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儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远,然而国内研究者对组织等级研究并没有进行很好的梳理。基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71271219,71071164,71221061);教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519);教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZH151,14YJC630180)的资助
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儒家等级观念对中国企业的组织文化和组织架构影响深远,然而国内研究者对组织等级研究并没有进行很好的梳理。基于近年来国内外组织管理学、心理学和劳动经济学领域相关的理论和实证文章,对组织等级研究进行了系统性的回顾。整体而言,组织等级指的是组织成员在有价值的社会维度上的排序,通常包含权力等级、身份等级和薪酬等级三个维度。等级源自组织对沟通协调的需求,并通过激励和排序两种机制对个体、团队和组织产生影响。未来研究应当明确区分不同等级类型,加强对身份等级的相关研究,探索组织等级关系链中的调节变量,并考虑进行跨层研究设计
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