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从人力资源管理的角度，以广东省沙井村的高龄农民工为例，分析高龄农民工（50岁及以上的农民工）继承旧业的原因及其工作类型、工资收入和家庭支出等基本情况，提出“扶持竹制品手工业，为高龄农民工创造就业机会；发展观光休闲农业，提倡高龄农民工自主创业；建立健全社会保障机制，提高高龄农民工参保率；发展乡村文化，丰富高龄农民工精神生活”等改善高龄农民工的生存现状的途径与对策。