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营造高职院校良好的科研环境，培育和造就具有创新能力的科研团队，提升高职院校的核心竞争力，提高社会服务能力具有重要的意义。文章以高职院校科研团队为研究对象，在团队的激励机制、评价机制、管理机制、人才培育机制、产学研合作机制作进一步探索和实践，以期提升高职院校科研实力和水平。
高等职业院校科研团队创新动力机制研究
【摘 要】
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营造高职院校良好的科研环境，培育和造就具有创新能力的科研团队，提升高职院校的核心竞争力，提高社会服务能力具有重要的意义。文章以高职院校科研团队为研究对象，在团队的激励机
【机 构】
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南通纺织职业技术学院
【出 处】
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辽宁行政学院学报
【发表日期】
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2014年4期
【基金项目】
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本文系南通纺织职业技术学院重大课题阶段性研究成果（项目编号：FY.1Y/2012/01）.
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