【摘 要】
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我国国民经济的不断发展与企业群体的发展有着极为紧密的联系,在我国国民经济进入发展的关键时期之后,在市场竞争日趋激烈的情形下,各个企业都在力图站稳脚跟的同时实现自身
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我国国民经济的不断发展与企业群体的发展有着极为紧密的联系,在我国国民经济进入发展的关键时期之后,在市场竞争日趋激烈的情形下,各个企业都在力图站稳脚跟的同时实现自身的进一步发展.而想要实现这一点,除了将自身的产品质量以及服务质量不断提升的同时,还需要将自身的经济效益最大化.与当前市场环境下的企业经济效益关系密切的因素之一就是企业内部的人力资源管理工作.人力资源管理工作的开展可以实现部门之间的协调运转,同时可以根据企业制定好的发展战略做出合适的人才招聘以及培养计划,对于企业经济效益的最大化有着十分重要的作用.本文先从人力资源管理对于企业经济效益的实际影响剖析入手,并在文后针对如何做好企业的人力资源管理工作提出了具有实践性的对策.
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