【摘 要】
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石油企业安全文化建设的长期性、复杂性、系统性决定了对其进行绩效管理的全面性、复杂性和系统性，平衡计分卡从财务、客户、内部运营和学习与成才四个维度进行绩效考核，正好符
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石油企业安全文化建设的长期性、复杂性、系统性决定了对其进行绩效管理的全面性、复杂性和系统性，平衡计分卡从财务、客户、内部运营和学习与成才四个维度进行绩效考核，正好符合了石油企业安全文化建设绩效管理的要求。通过运用平衡计分卡对石油企业安全文化建设进行绩效管理，做到了在最大程度上降低损失、确保生产投入的基础上，对石油企业的安全文化建设员工及领导层的安全意识状态考核，对石油企业安全文化建设制度的考核，对石油企业员工的安全制度执行力的考核，对石油生产设备是否齐备、标准的考核，而且总结发现考核中出现的问题，全体企业
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