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运用问卷对216名职业探索期员工的心理契约违背感与离职倾向进行调查，研究表明：男性较女性对物质激励违背更敏感；已婚者在“受尊重信任”“业绩被认可”“领导支持”方面的违背感较未婚者强烈；高学历者心理契约违背感较高，离职倾向却较弱；营销岗位员工对环境支持违背最敏感；与时间有关的特征变量（年龄、工龄）对职业探索期员工的离职倾向有明显影响，心理契约违背感与离职倾向较强烈者多为工作一至两年者。