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随着经济的不断发展,我国企事业单位开始逐渐重视人力资源管理方面的成效,不仅如此,企事业单位还加强了对人才引进机制的管理和改革,在人力资源管理中坚持以人文本的用人原则,从而提高企事业单位的生产效率与经营能力。本文将从公共事业人力资源管理的内涵着手,进而阐述公共事业人力资源管理的特征,并指出了当下我国公共事业人力资源管理中的问题,最后提出了相关合理性建议。