持续推动人才服务工作提质增效,需要明确高质量人才服务体系内涵及构成要素，构建高质量人才服务评价体系，促进人才服务与人才链和产业链的匹配适应和融合发展。构建高质量人才服务体系的路径应包括：一是高质量人才服务旨在让社会的每一个成员“都能过一种有价值的生活”，其最终目的是创造高品质生活，全面增强人民群众的获得感、幸福感和安全感；二是高质量的公共服务需要政府与市场机构共同承担责任，实现整个服务体系的资源优化配置；三是深刻把握城镇化发展趋势，高度重视城市群在国家经济全局中的作用，以高质量城市发展支撑高质量发展；四是积极应用新兴技术，提高人才服务的针对性、预见性和智能性。人才服务机构需要顺应“互联网+”等数字技术应用趋势，开发、优化线上服务，合理设计服务场所和服务产品，优化业务流程，融合线上与线下服务，满足市场新需求。