【摘 要】
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<正>现代组织核心竞争力的形成依赖于组织资源的深度整合;对于知识密集型的医疗组织,核心竞争力的重要来源就是医师技能,故能否及时、动态对医师技能实施干预、管理就显得至
【机 构】
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山西省儿童医院山西省妇幼保健院医务科
【基金项目】
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山西省卫生厅科研项目(201301043)
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<正>现代组织核心竞争力的形成依赖于组织资源的深度整合;对于知识密集型的医疗组织,核心竞争力的重要来源就是医师技能,故能否及时、动态对医师技能实施干预、管理就显得至关重要。为此,本研究开发了医师技能综合量化系统,设计了以"手术量"为基础进行指标复合建模的"直接法"及技能模块化、标准化处理的"间接法",实现了技能管理的动态性。然而个体目标与组织目标的匹配是管理有效性的基础,技能管理体系的有效发挥有赖于组织的深刻变革,即组
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