【摘 要】
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<正>管人的'四合适'原则精明的管理者在人力资源的运作上总是想方设法降低人头费,增加人员效能。这就是为什么发达国家的许多公司和单位每年都要裁掉一部分员工的原
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<正>管人的'四合适'原则精明的管理者在人力资源的运作上总是想方设法降低人头费,增加人员效能。这就是为什么发达国家的许多公司和单位每年都要裁掉一部分员工的原因。当然,被裁掉的人应该是那些不能很好地完成本职工作或者能力达不到本单位要求的人员。只有这些人被及时地裁掉,才能在单位内部逐步形成一个良好的工作环境和激励机制。
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