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80年代出生的人，向来被称为含着金钥匙长大的一代，随着时间推移已逐渐成为就业市场的主力军，但是他们的以自我为中心、个性鲜明、不服从管理，已成为今天企业管理工作中的一大难点，回避招聘80后人员已经不再是明智之举，这必将导致企业后备人力资源的稀缺、管理失效、组织发展进入死循环。如何管理这类人员成为当今社会亟待解决的问题。