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企业人力资源管理外包兴起于20世纪80年代后期,已经成为管理理论研究与企业认可的一种人力资源管理方式。根据企业人力资源管理的主要内容,应用联盟思想建立外包分类模式,从市场角度分析影响企业人力资源管理外包的因素,提出开展外包的管理对策。
企业人力资源管理外包及对策分析
【摘 要】
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企业人力资源管理外包兴起于20世纪80年代后期,已经成为管理理论研究与企业认可的一种人力资源管理方式。根据企业人力资源管理的主要内容,应用联盟思想建立外包分类模式,从
【机 构】
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西南民族大学管理学院
【出 处】
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西南民族大学学报(人文社科版)
【发表日期】
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2007年09期
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